8. Tổng quan về đề tài nghiên cứu
3.2. GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI BỆNH VIỆN
3.2.6. Hồn thiện tổ chức bộ máy kế tốn
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006, quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập. Với chủ trƣơng đổi mới cơ chế quản lý tài chính nhƣ vậy, việc tổ chức bộ máy kế toán làm
cơng tác kế tốn quản trị, phân tích hoạt động kinh tế là hết sức cần thiết. Bƣớc đầu đối với BVĐK tỉnh Đắk Lắk có thể nghiên cứu tổ chức bộ máy kế tốn theo mơ hình kết hợp kế tốn tài chính và kế tốn quản trị. Thực chất kế toán quản trị là quy trình định dạng, đo lƣờng, tổng hợp, phân tích, lập báo biểu, giải trình và thơng đạt các số liệu tài chính và phi tài chính cho lãnh đạo đơn vị để lập kế hoạch, đánh giá, theo dõi việc thực hiện kế hoạch trong phạm vị nội bộ đơn vị và đảm bảo cho việc sử dụng có hiệu quả các tài sản và quản lý chặt chẽ các tài sản đó. Hiện nay với số lƣợng nhân sự và yêu cầu thông tin khơng q lớn, bệnh viện có thể xây dựng mơ hình hỗn hợp trong đó đơn vị có thể tổ chức bộ phận kế toán quản trị riêng cho những phần hành quan trọng, các nội dung khác thì tổ chức theo hình thức kết hợp. (Phụ lục 3.7)
Mặt khác, để mơ hình tổ chức bộ máy kế toán đƣợc phát huy hiệu quả cần thực hiện một số biện pháp sau:
- Rà sốt, đánh giá lại tồn bộ bộ máy quản lý tài chính kế tốn cả về năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức. Trên cơ sở đó tiến hành sắp xếp lại tổ chức, kiện toàn bộ máy quản lý tài chính theo hƣớng tin gọn, hoạt động có hiệu quả.
+ Phải có sự phân cơng trách nhiệm đến từng ngƣời, từng bộ phân làm cơng tác kế tốn.
+ Bố trí số lƣợng nhân viên kế tốn phù hợp, hợp lý với đặc điểm, yêu cầu của đơn vị, phải có sự thống nhất và phối hợp hài hịa, đồng bộ giữa các bộ phận kế tốn trong đơn vị.
+ Hằng năm, BV cần phải đánh giá công việc, nhiệm vụ, hoàn thành của mỗi cá nhân trong đơn vị, từ đó có những chế độ khen thƣởng cũng nhƣ xử ý nghiêm các trƣờng hợp vi phạm.
- Cần làm tốt hơn nữa công tác thi tuyển để có đƣợc một đội ngũ kế tốn có năng lực, có trình độ chun mơn nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức.
Thƣờng xuyên đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao nghiệp vụ cho các cán bộ của phịng kế tốn dƣới nhiều hình thức.