Thực hiện tuyển dụng thông qua thi tuyển: Công tác tuyển dụng thông qua thi tuyển đã được Nhà nước quy định và được tổ chức thực hiện từ nhiều năm. Sau nhiều lần điều chỉnh, đến nay các quy định của Nhà nước về thi tuyển viên chức nhìn chung là chặt chẽ. Để khắc phục những hạn chế, bất cập trong những năm qua, nhằm nâng cao chất lượng viên chức, việc thi tuyển phải đảm bảo các yêu cầu sau:
Tuyển dụng đúng người có trình độ chuyên môn cần tuyển (trên cơ sở nhu cầu công tác), bố trí đúng việc, đúng vị trí còn thiếu;
Thực hiện bình đẳng trong thi tuyển, phải tuân thủ nguyên tắc đảm bảo công bằng, khách quan, minh bạch từ khâu lập kế hoạch đến tổ chức thực hiện tuyển dụng để cán bộ, viên chức và người dân không còn có cảm giác “vào cơ quan Nhà nước chủ yếu nhờ ô dù, quen thân, chạy tiền”. Tuyệt đối không tuyển dụng viên chức có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí công tác cần tuyển;
Thực hiện đúng mục tiêu của thi tuyển là lựa chọn trong số những người dự thi đạt kết quả và lấy người có tổng số điểm cao đến thấp cho đến hết chỉ tiêu cần tuyển. Muốn vậy, số người đưa đi dự thi phải nhiều hơn số lượng cần tuyển để đảm bảo nguyên tắc đấu loại;
phải đảm bảo sát với trình độ chuyên môn nghiệp vụ cần tuyển (gồm nghiệp vụ chung của ngành và nghiệp vụ riêng của vị trí cần tuyển).
Bên cạnh việc thay đổi nội dung, hình thức thi tuyển thì trong tuyển dụng viên chức Đài Phát thanh và truyền hình Hà Nội cần chú trọng việc xây dựng bản mô tả công việc, căn cứ vào bản mô tả công việc ta có thể xác định được tiêu chuẩn đối với vị trí tuyển dụng.