Đối với chính sách tuyển dụng viên chức trong ngành thông tin và truyền thông, các yếu tố chủ yếu là môi trường kinh tế; dân số; đường lối chủ trương của Đảng và
chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến nguồn nhân lực; khoa học công nghệ; các yếu tố văn hóa, xã hội của quốc gia; bộ máy thực thi chính sách và nguồn lực tài chính:
- Môi trường kinh tế: Các chu kỳkinh tế tăng trưởng, suy thoái hay lạm phát, thu nhập, mức sống, tốc độ đầu tư…có ảnh hưởng trực tiếp đến nhu cầu nhân lực và chính sách của tổ chức, doanh nghiệp đối với nguồn nhân lực. Điều này sẽ tạo cơ hội hoặc áp lực cho việc tuyển dụng viên chức của tổ chức. Chiến lược phát triển kinh tế có tác
động trực tiếp đến các chính sách phát triển kinh tế. Khi xây dựng, hoạch định chính sách cần dựa trên cơ sở các định hướng đặt ra của chiến lược phát triển kinh tế. Chính sách tuyển dụng viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập thông tin và truyền thông phải được đặt trong chiến lược phát triển kinh tế của đất nước.
- Dân số: Tốc độ tăng dân số ảnh hưởng đến chất lượng, số lượng nguồn nhân lực cũng như ảnh hưởng đến chiến lược cơ cấu lao động của tổ chức.
- Đường lối chủ trương của Đảng và Nhà nước: Sẽ tác động định hướng chiến lược nhân lực của quốc gia liên quan đến vấn đề tuyển dụng viên chức. Chiến lược tuyển dụng viên chức của tổ chức cần xem xét trong bối cảnh tham chiếu đến các chiến lược đào tạo và phát tiển nguồn nhân lực của quốc gia. Nếu Đảng và Nhà nước quan tâm, đầu tư, chú trọng cho công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và thu hút, giữ chân lực lượng này cho khu vực công sẽ là đòn bẩy tích cực thúc đẩy chính sách tuyển dụng viên chức của ngành thông tin và truyền thông diễn ra thuận lợi và đạt kết quả cao. Ngược lại, khi Đảng và Nhà nước không có những quan điểm, nhận thức đúng đắn về vai trò của lực lượng này thì chính sách sẽ gặp nhiều rào cản trong quá trình xây dựng và thực thi.
- Pháp luật, chính sách của Nhà nước: Chế độ, chính sách, pháp luật là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp tới các ĐVSNCL và đội ngũ viên chức. Với quan điểm coi viên chức là một bộ phận cấu thành của đội ngũ cán bộ, công chức, thậm chí có thời
gian đồng nhất hai khái niệm công chức, viên chức, nhà nước đã xây dựng các chế độ, chính sách, pháp luật về viên chức có những ưu đãi như công chức nhà nước. Điều này góp phần xây dựng một đội ngũ viên chức lớn mạnh, hoàn thành nhiều nhiệm vụ to lớn mà nhà nước và xã hội giao cho. Tuy nhiên, với sự phân biệt không rõ ràng giữa hai đối tượng, coi viên chức cũng là người thực hiện công vụ cũng khiến cho đội ngũ
này mất đi sự tự do nhất định trong hoạt động của mình. Quan điểm về viên chức đang có sự thay đổi theo hướng tích cực nhưng những ảnh hưởng từ cơ chế chính sách cũ lên đội ngũ viên chức và hoạt động của ĐVSNCL không dễ gì xoá bỏ. Pháp luật được xây dựng phù hợp với thực tiễn sẽ nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động tuyển dụng viên chức. Ngược lại, nếu pháp luật không phù hợp có thể ảnh hưởng tới hoạt động này, cụ thể là không tuyển được viên chức xứng đáng, có chất lượng. Sự phát triển của xã hội và thị trường lao động đòi hỏi pháp luật về tuyển dụng phải luôn có sự điều chỉnh. Các quy định của pháp luật hiện nay còn một số điểm chưa phù hợp với thực tiễn bởi chậm thay đổi trước sự phát triển kinh tế - xã hội, thực trạng nguồn nhân lực, công tác quản lý các ĐVSNCL và đội ngũ viên chức.
- Khoa học công nghệ: Hiện nay ngành thông tin và truyền thông chủ trương đi tắt đón đầu sự phát triển về khoa học và công nghệ của thế giới. Gắn liền với chủ trương này là thách thức về việc xây dựng và thực thi chính sách tuyển dụng viên chức sao cho đội ngũ Phóng viên, Biên tập viên, Kỹ sư, Công nhân lành nghề nắm bắt kịp thời để quản lý và vận hành các công nghệ tiên tiến.
- Các yếu tố văn hóa, xã hội của quốc gia: Tác động lớn đến tâm lý, hành vi, phong cách, lối sống và sự thay đổi trong cách nhìn nhận về các giá trị của con người.
Như vậy, nó ảnh hưởng đến cách tư duy và các chính sách tuyển dụng viên chức nhằm phát huy cao độ những điểm tích cực, đồng thời khắc phục những hạn chế của chính sách tuyển dụng viên chức.
- Bộ máy tổ chức thực thi chính sách: Có vai trò là cầu nối biến ý đồ chính sách thành hiện thực. Nếu bộ máy này gồm những cán bộ có năng lực, trình độ, có trách nhiệm và tâm huyết cũng như phẩm chất đạo đức tốt sẽ phát huy tốt nội dung của chính sách trong quá trình thực hiện. Khi một chính sách đề ra hợp lý, việc phân công, phân nhiệm các cơ quan, cá nhân rõ ràng về quyền hạn, chức năng, nhiệm vụ có sự
phối hợp đồng bộ thì môi trường thực thi chính sách được đảm bảo.
Ngoài những yếu tố chủ quan nêu trên ảnh hưởng trực tiếp đến chính sách tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp ngành thông tin và truyền thông còn phải kể đến các yếu tố cũng ảnh hưởng đến chính sách tuyển dụng của từng đơn vị như: Vấn đề cạnh tranh thu hút nhân lực của tổ chức trong cùng ngành tác động mạnh đến số lượng và chất lượng người lao động của mỗi tổ chức, nó tạo ra sự di chuyển nguồn
nhân lực từ tổ chức này sang tổ chức khác, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao; khả năng cung ứng của các cơ sở đào tạo là một trong những nguồn cung cấp lao động rất quan trọng cho tổ chức, khả năng này cao hay thấp trực tiếp ảnh hưởng đến mức độ dư thừa hay khan hiếm nguồn nhân lực trong các thời kỳ khác nhau. hai yêu tố này tác động đến yếu tố cung cầu thị trường lao động trong ngành, làm gia tăng áp lực cạnh tranh về nguồn nhân lực và ảnh hưởng đến định hướng, mục tiêu chính sách tuyển dụng viên chức cho mỗi tổ chức trong lĩnh vực phát thanh và truyền hình.