Thu hút, tuyển dụng NNL là qua trình tìm kiếm và thu hút những người được xem là có đủ năng lực để họ đăng ký dự tuyển và làm việc cho tổ chức, đây là có thể là NNL chủ đạo trong tương lai. Qua trình tuyển dụng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng, vì thế cac tổ chức rất chú trọng và kỹ lưỡng ở khâu này, lập quy trình tuyển dụng phù hợp, kế hoạch chi tiết và bố trí đội ngũ nhân sự thực hiện công tac tuyển dụng có nghiệp vụ tốt. Tuyển dụng tốt sẽ giúp cho tổ chức giảm được cac chi phí do phải tuyển dụng lại, đào tạo lại, cũng như tranh được cac thiệt hại rủi ro trong qua trình thực hiện cac công việc, từ đó tạo điều kiện thực hiện có hiệu quả trong cac hoạt động quản lý nguồn lực khac. Cac tổ chức trong giai đoạn phat triển, mở rộng quy mô hoạt động hoặc đang có yêu cầu thay đổi nhân lực liên tục sẽ có tần suất tuyển dụng lớn; trong khi đó cac tổ chức đã ổn định, và có nhu cầu sử dụng nhân sự lâu dài sẽ ít có hoạt động tuyển dụng hơn. Cac ĐVSNCL thuộc nhóm tổ chức có ít hoạt động tuyển dụng.
Việc tuyển dụng nhân lực tại cac ĐVSNCL được thực hiện theo quy định của Luật Viên chức và cac văn bản hướng dẫn thi hành. Tuyển dụng đối với viên chức là căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ lương của ĐVSNCL. Tuyển dụng viên chức có thể được thực hiện theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Riêng đối với cac ĐVSNCL tự đảm bảo chi phí hoạt động như Ban Quản lý, ngoài sử dụng NNL là viên chức thì còn được phép tuyển dụng lao động hợp đồng theo Bộ luật Lao động, số lượng lao động hợp đồng không vượt qua số lượng quy định tại Đề an vị trí việc làm.