nghiệp công lập
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, PTNNL có vai trò quan trọng đối với sự tồn tại và phat triển; đap ứng yêu cầu, mục tiêu, nhiệm vụ chiến lược của tổ chức, đơn vị; nâng cao tính hiệu quả hoạt động của ĐVSNCL biểu hiện ở năng suất lao động tăng; người lao động hiểu rõ hơn về công việc, trình độ tay nghề và chuyên môn nghiệp vụ được nâng cao; tự giac thực hiện nhiệm vụ được giao với thai độ làm việc tốt hơn; nâng cao khả năng thích ứng của người lao động đối với sự thay đổi, phat triển của xã hội hiện đại, ứng dụng tốt cac tiến bộ khoa học kỹ thuật vào quản lý vào hoạt động;…
Trong đơn vị sự nghiệp công lập, PTNNL có tac dụng và ý nghĩa:
- Giúp nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động. Duy trì và nâng cao chất lượng NNL, tạo lợi thế cạnh tranh cho đơn vị.
- Tranh tình trạng quản lý lỗi thời. Cac nhà quản trị cần ap dụng cac phương phap quản lý sao cho phù hợp được với những thay đổi về quy trình công nghệ, kỹ thuật và môi trường hoạt động nghề nghiệp.
- Giải quyết cac vấn đề về tổ chức. PTNNL có thể giúp cac nhà lãnh đạo giải quyết cac vấn đề về mâu thuẫn, xung đột giữa cac ca nhân và giữa công đoàn với cac lãnh đạo đơn vị, đề ra cac chính sach về quản lý NNL hiệu quả.
- Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới. Nhân viên mới thường gặp nhiều khó khăn, bỡ ngỡ trong những ngày đầu làm việc; cac chương trình, hoạt động định hướng công việc đối với nhân viên mới sẽ giúp họ mau chóng thích ứng với môi trường làm việc mới.
- Chuẩn bị đội ngũ can bộ quản lý, chuyên môn kế cận. PTNNL giúp cho viên chức, người lao động có được những kỹ năng thiết yếu cho cac cơ hội thăng tiến và thay thế cho cac can bộ quản lý, chuyên môn khi cần thiết.