2 Viên chức, người lao động thường xuyên tiếp nhận nhiệm vụ mới 38 38,
1.1.12.4. Phát triển sức khỏe nguồn nhân lực
Trong những năm qua, Ban Quản lý luôn quan tâm đến công tac nâng cao sức khỏe cho người lao động thông qua động viên, khuyến khích như nâng cao thu nhập; xây dựng môi trường và bầu không khí làm việc thân thiện, tổ chức cho người lao động tham gia cac hoạt động phong trào văn nghệ, thể dục thể thao; cung cấp trang thiết bị, may móc làm việc và bảo hộ lao động đảm bảo yêu cầu công việc; người lao động đươc hỗ trợ kinh phí kham sức khỏe định kỳ hằng năm, lấy đó làm cơ sở để phân công, bố trí công việc phù hợp và thực hiện cac chính sach đối với người lao động.
Bảng 2.10: Kết quả khám sức khỏe định kỳ viên chức, người lao động giai đoạn 2018-2020
Đơn vị tính: người
Phân loại sức khỏe
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số lượng % Số lượng % Số lượng % Loại 1 28 31,46 31 34,83 36 38,78 Loại 2 52 58,43 50 56,18 54 55,10 Loại 3 08 8,99 07 7,87 06 6,12 Loại 4 01 1,12 01 1,12 0 0 Loại 5 0 0 0 0 0 0 Tổng số 89 100 89 100 98 100
(Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính, Ban Quản lý)
Theo Bảng 2.10, kết quả kham sức khỏe định kỳ của người lao động Ban Quản lý hàng năm cho thấy số lao động có sức khỏe loại 1 và loại 2 chiếm tỷ lệ cao (bình quân trên 90%); loại 3 và loại 4 chiếm tỷ lệ rất thấp (bình quân dưới 10%) và không có loại 5. Điều này hoàn toàn hợp lý do cơ cấu lao động của Ban Quản lý có tuổi đời tương đối trẻ, lực lượng lao động có độ tuổi từ 50 trở xuống chiếm tỷ lệ lớn (trên 85%). Lao động có sức khỏe loại 1, loại 2 có sự biến động không đang kể qua từng năm. Trong khâu tuyển dụng nhân sự vấn đề sức khỏe được Ban Quản lý hết sức quan tâm, cac lao động được tuyển dụng trong những năm qua đều có giấy chứng nhận sức khỏe loại 1 hoặc loại 2. Căn cứ vào kết quả phân loại sức khỏe hàng năm, Ban Quản lý có kế hoạch chăm sóc, nâng cao sức khỏe cho viên chức, người lao động, đảm bảo không ảnh hưởng đến công tac triển khai thực hiện nhiệm vụ.