CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3 Kết quả nghiên cứu
4.3.5 Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Dựa trên kết quả hồi quy của các mô hình nêu trên, phần tiếp theo tác giả trình bày kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu đã xây dựng. Cụ thể như sau:
Giả thuyết H1: “Cam kết tình cảm có ảnh hưởng đến Kết quả công việc”
Kết quả hồi quy cho thấy hệ số hồi quy của yếu tố “cam kết tình cảm” có mức độ ảnh hưởng mạnh nhất và tác động thuận chiều đến “kết quả công việc”, với β =
0.290 > 0 (sig. = 0.000 < 0.05). Cho thấy, yếu tố “cam kết tình cảm” là yếu tố rất quan trọng và có ảnh hưởng mạnh nhất đến yếu tố “kết quả công việc”. Như vậy, giả thuyết H1 được chấp nhận ở mức ý nghĩa thống kê 5%, hay Cam kết tình cảm có ảnh hưởng đến Kết quả công việc của người lao động tại PVGAS.
Giả thuyết H2: “Cam kết tiếp tục có ảnh hưởng đến Kết quả công việc”
Kết quả hồi quy cho thấy hệ số hồi quy của yếu tố “cam kết tiếp tục” có ảnh hưởng thuận chiều đến “kết quả công việc”, với β = 0.147 > 0 (sig. = 0.000 < 0.05).
Cho thấy, yếu tố “cam kết tiếp tục” là yếu tố có ảnh hưởng đến “kết quả công việc”.
Như vậy, giả thuyết H2 được chấp nhận với mức ý nghĩa 5%, hay Cam kết tiếp tục có ảnh hưởng đến Kết quả công việc của người lao động tại PVGAS.
Giả thuyết H3: “Cam kết chuẩn mực có ảnh hưởng đến Kết quả công việc”
Kết quả hồi quy cho thấy hệ số hồi quy của yếu tố “cam kết chuẩn mực” có ảnh hưởng thuận chiều đến “kết quả công việc”, với β = 0.131 > 0 (sig. = 0.006 < 0.05).
Cho thấy, yếu tố “cam kết chuẩn mực” là yếu tố có ảnh hưởng đến “kết quả công việc”. Như vậy, giả thuyết H3 được chấp nhận với mức ý nghĩa 5%, hay Cam kết chuẩn mực có ảnh hưởng đến Kết quả công việc của người lao động tại PVGAS.
Giả thuyết H4: “Cam kết tình cảm có ảnh hưởng đến Sự hài lòng công việc”
Kết quả hồi quy cho thấy hệ số hồi quy của yếu tố “cam kết tình cảm” có mức độ ảnh hưởng mạnh nhất và tác động thuận chiều đến “sự hài lòng công việc”, với β
= 0.388 > 0 (sig. = 0.000 < 0.05). Cho thấy, yếu tố “cam kết tình cảm” là yếu tố rất quan trọng và có ảnh hưởng mạnh nhất đến yếu tố “sự hài lòng công việc”. Như vậy, giả thuyết H4 được chấp nhận ở mức ý nghĩa thống kê 5%, hay Cam kết tình cảm có ảnh hưởng đến Sự hài lòng công việc của người lao động tại PVGAS.
Giả thuyết H5: “Cam kết tiếp tục có ảnh hưởng đến Sự hài lòng công việc”
Kết quả hồi quy cho thấy hệ số hồi quy của yếu tố “cam kết tiếp tục” có ảnh hưởng thuận chiều đến “sự hài lòng công việc”, với β = 0.117 > 0 (sig. = 0.014 <
0.05). Cho thấy, yếu tố “cam kết tiếp tục” là yếu tố có ảnh hưởng đến yếu tố “sự hài lòng công việc”. Như vậy, giả thuyết H5 được chấp nhận với mức ý nghĩa 5%, hay
Cam kết tiếp tục có ảnh hưởng đến Sự hài lòng công việc của người lao động tại PVGAS.
Giả thuyết H6: “Cam kết chuẩn mực có ảnh hưởng đến Sự hài lòng công việc”
Kết quả hồi quy cho thấy hệ số hồi quy của yếu tố “cam kết chuẩn mực” có ảnh hưởng thuận chiều đến “sự hài lòng công việc”, với β = 0.095 > 0 (sig. = 0.024 <
0.05). Cho thấy, yếu tố “cam kết chuẩn mực” là yếu tố có ảnh hưởng đến yếu tố “sự hài lòng công việc”. Như vậy, giả thuyết H6 được chấp nhận với mức ý nghĩa 5%, hay Cam kết chuẩn mực có ảnh hưởng đến Sự hài lòng công việc của người lao động tại PVGAS.
Giả thuyết H7: “Kết quả công việc có ảnh hưởng thuận chiều đến Sự hài lòng công việc”.
Kết quả hồi quy cho thấy yếu tố “kết quả công việc” ảnh hưởng đến yếu tố “sự hài lòng công việc”, với hệ số β = 0.235 > 0 (sig. = 0.003 < 0.05). Như vậy, giả thuyết H7 được chấp nhận ở mức ý nghĩa thống kê 5%, hay kết quả công việc có ảnh hưởng thuận chiều đến sự hài lòng công việc của người lao động tại PVGAS.
Tổng hợp kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu được trình bày ở Bảng 4.23 dưới đây.
Bảng 4. 23: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu Giả
thuyết Nội dung Dấu kỳ
vọng Kết quả nghiên cứu Kết luận
H1
Cam kết tình cảm có ảnh hưởng đến Kết quả công việc của người lao động tại PVGAS
+ +/thuận chiều Sig = 0.000 < 0.05
Chấp nhận
H2
Cam kết tiếp tục có ảnh hưởng đến Kết quả công việc của người lao động tại PVGAS
+ +/thuận chiều Sig = 0.000 < 0.05
Chấp nhận
H3
Cam kết chuẩn mực có ảnh hưởng đến Kết quả công việc của người lao động tại PVGAS
+ +/thuận chiều Sig = 0.006 < 0.05
Chấp nhận
Giả
thuyết Nội dung Dấu kỳ
vọng Kết quả nghiên cứu Kết luận
H4
Cam kết tình cảm có ảnh hưởng đến Sự hài lòng công việc của người lao động tại PVGAS
+ +/thuận chiều Sig = 0.000 < 0.05
Chấp nhận
H5
Cam kết tiếp tục có ảnh hưởng đến Sự hài lòng công việc của người lao động tại PVGAS
+ +/thuận chiều Sig = 0.014 < 0.05
Chấp nhận
H6
Cam kết chuẩn mực có ảnh hưởng đến Sự hài lòng công việc của người lao động tại PVGAS
+ +/thuận chiều Sig = 0.024 < 0.05
Chấp nhận
H7
Kết quả công việc có ảnh hưởng đến Sự hài lòng công việc của người lao động tại PVGAS
+ +/thuận chiều Sig = 0.003 < 0.05
Chấp nhận Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích xử lý dữ liệu điều tra
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích xử lý dữ liệu điều tra Cam kết
tình cảm
Cam kết tiếp tục
Cam kết chuẩn mực
Kết quả công việc
Hài lòng công việc H7 0.235***
H1 0.290***
H2 0.147***
H3 0.131***
H4 0.388***
H5 0.117**
H6 0.095**
Hình 4. 1: Tổng hợp kết quả mô hình nghiên cứu
Lưu ý: (*) tương ứng là có ý nghĩa thống kê ở mức 10%
(**) tương ứng là có ý nghĩa thống kê ở mức 5%
(***) tương ứng là có ý nghĩa thống kê ở mức 1%
Tóm tắt chương 4
Chương 4 trình bày kết quả nghiên cứu của đề tài và các kiểm định được thực hiện với sự hỗ trợ của phần mềm thống kê SPSS 22. Kết quả nghiên cứu cho thấy 03 thành phần: Cam kết tình cảm, cam kết tiếp tục, và cam kết chuẩn mực có ảnh hưởng thuận chiều đến Sự hài lòng công việc, và Kết quả công việc, đồng thời Kết quả công việc cũng thể hiện mối tương quan cùng chiều với Sự hài lòng công việc của người lao động tại PVGAS. Trên cơ sở đó, chương tiếp theo tác giả sẽ đề xuất các giải pháp và hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự hài lòng công việc và kết quả công việc của người lao động tại PVGAS trong thời gian tới.
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ