Trong thời gian qua, cụng tỏc tuyển dụng của cụng ty đó cú kết quả đỏng khớch lệ, đỏp ứng nhu cầu lao động của cụng ty, song việc tuyển dụng mới chỉ bú hẹp trong nội bộ những người thõn của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty giới thiệu và một số nguồn bờn ngoài. Do vậy, cụng ty chưa thu hỳt được đội ngũ nhõn sự cú chất lượng cao trờn thị trường, khiến cụng ty bỏ lỡ nhiều cơ hội lựa chọn nhõn tài. Cụng ty cú thể chỳ trọng vào một số nguồn sau:
- Cụng ty vẫn cú thể lựa chọn nguồn tuyển dụng chủ yếu là con em cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty bằng cỏch khuyến khớch con em cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty theo học cỏc trường của ngành. Sau đú, cụng ty cú thể thỏa thuận với ứng viờn trong tương lai bằng hợp đồng sẽ ghi rừ cụng ty chấp nhận chi trả chi phớ đào tạo trong thời gian ứng viờn đi học với điều kiện ứng viờn phải đạt đến một trỡnh độ nào đú. Sau khi kết thỳc khúa học, ứng viờn phải làm việc cho cụng ty theo đỳng những yờu cầu mà cụng ty đưa ra.
- Từ cỏc trung tõm giới thiệu việc làm: Cụng ty cần cú những biện phỏp kiểm tra chặt chẽ và kĩ lưỡng chất lượng của cỏc ứng viờn giới thiệu. Cụng ty cần kết hợp với cỏc trung tõm cựng với họ tuyển dụng sẽ tỡm được nhõn viờn tốt, phự hợp với cụng việc, cần trỏnh tỡnh trạng cỏc trung tõm lợi dụng lũng tin của cụng ty, chạy theo lợi nhuận, cung ứng cho cụng ty những lao động khụng đủ phẩm chất cần thiết cho cụng việc.
- Tuyển nhõn viờn từ cỏc cơ sở đào tạo: Cụng ty cần liờn kết với cỏc cơ sở đào tạo, cỏc trường đại học cao đẳng để mở rộng nguồn bờn ngoài. Việc đú khiến cụng ty khụng bỏ lỡ cỏc sinh viờn được đào tạo với trỡnh độ cao cũng như quảng bỏ hỡnh ảnh doanh nghiệp với họ ngay từ khi cũn ngồi trờn ghế nhà trường. Khi đú lượng lớn cỏc sinh viờn sẽ biết đến cụng ty và nộp đơn ứng tuyển hoặc xin thực tập tại cụng ty. Nếu cụng ty liờn kết với cỏc trường đại học thỡ họ sẽ đề cử những sinh viờn ưu tỳ cú chất lượng đào tạo tốt với cụng ty. Nhờ vậy, cụng ty sẽ cú một nguồn tuyển dụng khụng chỉ đa dạng mà cũn đảm bảo đầu vào tốt nhất. Điều này mang lại lợi ớch khụng chỉ cho cụng ty mà cũn là cơ hội cho cỏc sinh viờn mới ra trường cú được một mụi trường thực tế để học hỏi và cống hiến. Ngoài ra, tuyển dụng từ nguồn này giỳp cụng ty tiết kiệm được chi phớ và thời gian tuyển dụng.
- Nhõn viờn cũ của cụng ty: Thụng thường cụng ty khụng coi trọng nguồn nhõn lực này vỡ cụng ty cho rằng họ khụng trung thực, khụng đỏng tin cậy. Tuy nhiờn rất nhiều cụng ty cho rằng những người trở lại làm việc lại là những nhõn viờn làm việc tốt hơn. Vỡ họ đó bỏ việc tại cụng ty mà nay quay lại được cụng ty tiếp nhận họ thỡ họ sẽ cố gắng hết sức để hoàn thành cụng việc tốt nhất.
- Sinh viờn thực tập: Quan sỏt, theo dừi cỏc sinh viờn thực tập thụng qua cỏc cụng việc giao cho họ để đỏnh giỏ khả năng. Nếu phỏt hiện những người phự hợp cú thể tiến hành đào tạo luụn, tuyển dụng họ khi cú nhu cầu. Ngoài ra, sau thời gian thực tập tại cụng ty, sinh viờn thực tập cú thể là những người quảng bỏ tớch cực cho hỡnh ảnh, uy tớn của cụng ty với bờn ngoài.
Để cú thể tuyển dụng được một đội ngũ nhõn sự đa dạng và đảm bảo chất lượng thỡ cụng ty phải đa dạng húa nguồn tuyển dụng. Cú như vậy thỡ cụng ty mới cú cơ hội lựa chọn được nhiều ứng viờn xuất sắc từ khắp mọi nơi mà khụng bỏ lỡ nguồn nào.