Cụng ty xõy dựng kế hoạch tuyển dụng nhõn sự mỗi năm một lần, điều này gõy thụ động về nhõn lực cho cụng ty, bởi khụng dự tớnh đến những trường hợp cú thể thụi việc hoặc thay đổi cụng việc trong năm. Điều này gõy ảnh hưởng lớn tới việc xỏc định cỏc chỉ tiờu nhõn sự và quỹ lương của cụng ty, do đú kế hoạch tuyển dụng nhõn sự cần được xõy dựng theo từng quý trong năm, cần dự tớnh đến cỏc trường hợp như: thụi việc, thuyờn chuyển cụng việc...
Để xỏc định chớnh xỏc nhu cầu tuyển dụng cần xõy dựng bản kế hoạch tuyển dụng nhõn sự cụ thể. Trong bản kế hoạch tuyển dụng nhõn sự của Cụng ty mới chỉ đưa ra được số lượng nhõn sự cũn thiếu trong Cụng ty, chưa đưa ra được những thụng tin cụ thể.
Bản kế hoạch cần đưa ra những dự bỏo, khả năng nhõn viờn sẽ bị sa thải, cần đào tạo, từ đú mới cú con số chớnh xỏc nhõn sự cần tuyển, để làm được điều đú thỡ phải thực hiện tốt cụng tỏc đỏnh giỏ thực hiện cụng việc. Cụng tỏc kế hoạch húa nguồn nhõn lực nờn được thực hiện theo chu kỳ, xỏc định đảm bảo tớnh ổn định trong sắp xếp nhõn sự. Đặc biệt, cần phải cú định hướng phỏt triển trong dài hạn, thuận tiện cho việc lập cỏc kế hoạch nhõn sự như lập kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn, đào tạo về sau.
thiện cỏc nội dung sau:
Quy trỡnh xõy dựng: Thiết lập quy trỡnh xõy dựng kế hoạch tuyển dụng hỗn hợp để cú sự trao đổi thụng tin, tham khảo ý kiến giữa cỏc nhà quản trị cấp cao với đơn vị trực tiếp cú nhu cầu tuyển dụng trước khi ấn định mọi việc.
Ngoài ra, nội dung kế hoạch tuyển dụng cần bổ sung thờm cơ sở vật chất để tiến hành tuyển dụng như: địa điểm thi tuyển, phũng thi viết, phũng phỏng vấn, trang thiết bị phục vụ cho tuyển dụng,...
Tăng cường ngõn sỏch cho tuyển dụng nhõn sự tại cụng ty:
- Hiện nay chi phớ trung bỡnh để tuyển một lao động tại cụng ty CP in Hà Nội là tương đối thấp. Vỡ vậy cụng ty cần đỏp ứng đầy đủ nhu cầu về chi phớ cho cụng tỏc tuyển dụng.
- Cơ sở để xỏc định kinh phớ cho đào tạo tại cụng ty CP in Hà Nội cần được xỏc định qua cỏc chỉ tiờu định lượng như: chi phớ cho từng kờnh đăng tin tuyển dụng, chi phớ tuyển dụng trung bỡnh cho một ứng viờn, chi phớ hội nhập,..để phũng Tổ chức LĐ hành chớnh khụng bị gũ bú về mặt chi phớ trong cụng tỏc tuyển dụng.
- Ngõn sỏch tuyển dụng cho từng vị trớ chức danh, từng bước của quy trỡnh tuyển dụng cần được phõn chia rừ ràng.