Khung cảnh kinh tế: nền kinh tế ổn định và phỏt triển hay đi vào suy thoỏi
quyết định rất lớn đờn chớnh sỏch tuyển dụng của doanh nghiệp. Xu thế chung doanh nghiệp sẽ tuyển nhiều lao động cú trỡnh độ trong nền kinh tế ổn định và phỏt triển. Trong nền kinh tế khủng hoảng nhiều doanh nghiệp sẽ cắt giảm nhõn sự, ớt tuyển dụng và tập trung giữ những nhõn tài hiện cú.
Nguồn cung nhõn sự trờn thị trường lao động: Rừ ràng nếu một vị trớ mà
doanh nghiệp cần tuyển mà trờn thi trường lao động cú nhiều người đủ khả năng muốn làm việc ở vị trớ đú thỡ nhà tuyển dụng sẽ rất dễ dàng thu hỳt cỏc ứng viờn, nhà tuyển dụng sẽ cú nhiều cơ hội lựa chọn và chủ động hơn trong đàm phỏn với người lao động và ngược lại.
Nhu cầu nhõn sự: Người lao động sẽ cú lợi nến vị trớ họ ứng tuyển trờn thị
trường lao động cú nhiều doanh nghiệp cú nhu cầu. Người lao động sẽ dễ được đỏp ứng cỏc yờu cầu của minh hơn miến là cỏc yờu cầu đú khụng vượt qua khung trần của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp, họ sẽ khú thỳ hỳt ứng viờn nộp đơn hơn nếu cú nhiều đối thủ cạnh tranh, họ cú thể phải tuyển những ứng viờn khụng đỏp
ứng đầy đủ yờu cầu.
Thỏi độ của xó hội đối với một nghề mà cụng ty cần tuyển. Ở một thời gian
khỏc nhau thỡ quan niệm, thỏi độ về nghề nghiệp và cụng việc khỏc nhau. Neu vị trớ cụng việc cần tuyển mà thuộc cụng việc mà nhiều người yờu thớch thỡ doanh nghiệp sẽ dễ thu hỳt cỏc ứng viờn hơn. Hiện nay, cỏc doanh nghiệp trong ngành ngõn hàng đang nắm lợi thế lớn trong việc thu hỳt nhõn tài bới xó hội hiện nay đang rất ưa chuộng làm việc trong cỏc ngõn hàng.
Một doanh nghiệp muốn tuyển dụng được người lao động cú chất lượng thỡ bắt buộc họ phải chỳ ý cải tiến cỏc yếu tố tồn tại bờn trong doanh nghiệp của họ. Đồng thời doanh nghiệp đú phải tỡm hiểu, đỏnh giỏ cỏc yếu tố bờn ngoài để cú cỏc đối sỏch tuyển dụng phự hợp.