5. Kết cấu của luận văn
3.5.1. Những mặt đã đạt được
Thứ nhất, độ tuổi lao động bình quân là 47 tuổi, đây là một thế mạnh do người lao động tuổi cao đã trải qua nhiều năm công tác nên kinh nghiệm.
Thứ hai, việc đánh giá và xếp loại cán bộ hàng năm được thực hiện tốt, khá cụ thể và chi tiết. Điều này đã tạo hiệu ứng tích cực, giúp nhân viên có thêm động lực làm việc, an tâm với công việc, giúp nhân viên phát huy hơn nữa khả năng làm việc của mình.
Thứ ba, việc đào tạo và phát triển cho cán bộ đã được Chi cục quan tâm. Việc cử cán bộ đi học để nâng cao nghiệp vụ đã góp phần tăng chất lượng nguồn nhân lực của Chi cu ̣c quản lý thi ̣ trường tỉnh Hà Giang giúp đáp ứng được yêu cầu, nhiê ̣m vu ̣ của công viê ̣c đồng thời giúp cán bộ thêm yêu và gắn bó với công việc được giao. Việc củng cố, nâng cao chất lượng các công chức nhà nước, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và chủ động hội nhập kinh tế quốc tế.
Thứ tư, cán bộ Chi cục QLTT tỉnh Hà Giang được đào tạo theo chương trình chuẩn hoá cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh nhà nước về chính trị, quản lý hành chính, ngoại ngữ, tin học.
Thứ năm, Việc đề bạt cán bộ được Chi cục QLTT tỉnh Hà Giang quan tâm chú trọng. Đặc biệt nhiều năm qua, Chi cục QLTT tỉnh Hà Giang đã đề bạt cán bộ tại chỗ, nhằm phát huy tinh thần sáng tạo, hăng say trong công việc của cán bộ.
Thứ sáu, đối với chính sách thù lao và thăng tiến cũng được ban lãnh đạo Chi cu ̣c quan tâm. Các chế độ, chính sách lương thưởng phù hợp với quy định của ngành, tạo hiệu ứng tích cực cho cán bộ . Bên cạnh đó, quỹ lương và thu nhập bình quân một nhân viên ngày càng tăng cao. Chi cục cũng đã quan tâm đến các hoạt động phúc lợi, đã lập quỹ phúc lợi để thăm hỏi nhân viên khi ốm đau, thai sản, ma chay, hiếu hỉ… Ngoài ra, theo thông lệ, vào những dịp lễ tết như Tết âm lịch, dương lịch, 8/3, 30/4, 2/9, 19/5,… tất cả người lao động
đều được hưởng những phần quà bằng tiền hoặc hiện vật nhằm động viên tinh thần CBCC của Chi cục. Chi cục còn chú trọng đến công tác khen thưởng cho con em người lao động có thành tích học tập xuất sắc và tổ chức vui liên hoan gặp gỡ, khen thưởng, động viên các cháu.