10. Cấu trúc luận văn
1.4.6. Các chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ khoa học
Chính sách đãi ngộ đội ngũ CBKH là hoạt động quan trọng trong nội dung quản lý đội ngũ CBKH. Các cơ sở giáo dục cần ban hành những chính sách ƣu đãi để thu hút các CBKH có trình độ cao về công tác. Việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ CBKH sẽ tạo môi trƣờng thuận lợi cho việc duy trì và phát triển đội ngũ CBKH thể hiện:
- Tạo đƣợc hành lang pháp lý để đội ngũ CBKH yên tâm thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao;
- Xây dựng đƣợc văn hóa tổ chức trong nhà trƣờng để các thành viên tin cậy, giúp đỡ lẫn nhau, cùng hợp tác để thực hiện mục tiêu nhà trƣờng;-
- Hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ giáo viên, tăng cƣờng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong đội ngũ giáo viên;
- Tạo điều kiện thuận lợi về cơ sở vật chất, điều kiện làm việc, trang thiết bị giảng dạy và nghiên cứu cho giáo viên, vận dụng các chính sách, các nguồn thu hợp lý để tăng thu nhập và nâng cao đời sống cho đội ngũ giáo viên.Các chính sách thu hút đối với nhân lực, nhân tài trong lĩnh vực KHCN thể hiện một số điểm chính nhƣ: Tạo điều kiện cho nhà khoa học đƣợc đầu tƣ tiềm lực (cơ sở vật chất và nguồn nhân lực) để tổ chức nghiên cứu. CBKH phải đƣợc hƣởng ƣu đãi từ thuế thu nhập cá nhân từ các hoạt động KHCN. Đối với CBKH đƣợc giao chủ trì đề tài, dự án quan trọng cấp nhà nƣớc thì đƣợc hƣởng lƣơng, phụ cấp đặc biệt theo thỏa thuận, hợp đồng thuê khoán với cơ quan nhà nƣớc giao nhiệm vụ. CBKH đƣợc bố trí nơi ở, phƣơng tiện đi lại trong thời gian thực hiện nhiệm vụ và toàn quyền quyết định việc tổ chức, thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao. Đối với những CBKH trẻ tài năng thì đƣợc ƣu tiên xét cấp học bổng, ƣu tiên đƣợc giao chủ trì và thực hiện nhiệm vụ KHCN tiềm năng, cũng nhƣ tham gia chủ trì và thực hiện các nhiệm vụ KHCN khác. Khuyến khích việc đề bạt các CBKH trẻ có tài, đƣợc bổ nhiệm lên chức và vị trí công tác cao hơn…