10. Cấu trúc luận văn
2.4.1. Yếu tố bên trong
- Về chính sách sách phát triển nguồn nhân lực KHCN
+ Do tính chất đặc thù của đơn vị Ngành khoa học cơ bản chƣa tạo đƣợc sức hấp dẫn cao đối với xã hội:
Khoa học cơ bản chƣa tạo ra và cũng chƣa nhận đƣợc quan tâm đúng mức của xã hội. Việc hiện thực hóa chủ trƣơng của Đảng về khoa học cơ bản còn là một quá trình lâu dài. Tình trạng thu nhập thấp của cán bộ làm việc trong lĩnh vực khoa học cơ bản so với nhiều ngành khác của xã hội sẽ còn kéo dài. Vì vậy, khoa học cơ bản còn phải đối mặt với thực tế khó khăn khi sức hấp dẫn của nó đối với xã hội ngày càng có xu hƣớng giảm. Yêu cầu cao của Trƣờng về chất lƣợng cán bộ khó đƣợc đáp ứng.
+ Các quy định của Nhà nƣớc và các Bộ ban ngành còn chồng chéo.
- Về chế độ đãi ngộ và thi đua khen thưởng đối với CBKH
+ Cần giảm tải thủ tục hành chính trong công tác thi đua khen thƣởng, có cán bộ hỗ trợ
+ Khen thƣởng đột xuất thực hiện tốt các nhiệm vụ về NCKH
+ Cơ sở vật chất vẫn còn nhiệu hạn chế
+ Diện tích mặt bằng qu chật hẹp phân t n trên nhiều địa điểm: Với tổng diện tích đất sử dụng 2,74 ha và diện tích sàn sử dụng chỉ là 42.700 m2, Nhà trƣờng chịu sức ép rất lớn về tốc độ và qui mô phát triển trên diện tích khuôn viên rất hạn chế của Trƣờng. Dự án xây dựng cơ sở mới của Trƣờng tại Hòa Lạc đang đƣợc tích cực triển khai, tuy nhiên về cơ bản chƣa thể đáp ứng ngay đƣợc yêu cầu về diện tích mặt bằng