10. Cấu trúc luận văn
2.3.7. Thực trạng về Cải tiến công tác phát triển đội ngũ cán bộ khoa học
Bảng 2.15. Đánh giá mức độ hiệu quả về Cải tiến công tác phát triển đội
ngũ CBKH
TT Nội dung ̅ Thứ
bậc Cải tiến công tác phát triển đội ngũ CBKH
1. Định kỳ rà soát và điều chỉnh cho phù hợp thực tế về công tác
quy hoạch đội ngũ CBKH hàng năm 3.7 3
2. Định kỳ rà soát và điều chỉnh cho phù hợp thực tế về công tác
tuyển dụng đội ngũ CBKH hàng năm 3.9 1
3. Định kỳ rà soát và điều chỉnh cho phù hợp thực tế về đào tạo,
bồi dƣỡng và phát triển chuyên môn cho đội ngũ CBKH 3.7 3 4. Định kỳ rà soát và điều chỉnh cho phù hợp thực tế việc đánh
giá kết quả công việc của đội ngũ CBKH hàng năm 3.8 2 5. Định kỳ rà soát và điều chỉnh các chế độ, chính sách cho phù
hợp với thực tế đƣợc thực hiện hằng năm 3.4 4
6. Định kỳ rà soát và điều chỉnh cho phù hợp thực tế về công tác
thi đua khen thƣởng đƣợc thực hiện hàng năm 3.7 3
Qua bảng khảo sát lấy ý kiến của các cán bộ phòng Tổ chức cán bộ và cán bộ quản lý các Khoa của Trƣờng ĐH KHTN cho thấy thực trạng về thực hiện các cải tiến trong công tác phát triển đội ngũ CBKHvới mức độ đánh giá khá hiệu quả và điểm trung bình là 3.7/5 (điểm).
Trong đó nội dung về thực hiện định kỳ rà soát và điều chỉnh cho phù hợp thực tế về công tác tuyển dụng đội ngũ CBKH hàng năm, đƣợc đánh giá mức độ khá hiệu quả và cao nhất với điểm trung bình là 3.9/5 (điểm). Xếp cuối là nội dung về định kỳ rà soát và điều chỉnh các chế độ, chính sách cho phù hợp với thực tế đƣợc thực hiện hằng năm đƣợc đánh giá thấp mức độ hiệu quả thấp hơn với điểm trung bình là 3.4/5 (điểm). Qua đó cho thấy, nhà Trƣờng cần quan tâm đến việc cái tiến công tác phát triển đội ngũ CBKH hơn nữa .