10. Cấu trúc luận văn
3.2.5.Thực hiện xây dựng và hoàn thiện chế độ chính sách đãi ngộ tạo động
động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên và nghiên cứu viên
3.2.5.1. Mục tiêu biện ph p
- Giúp cho Phòng TCCB ban hành các quy định để hoàn thiện cơ chế chính sách quản lí và đãi ngộ cho đội ngũ CBKH
- Tăng cƣờng chất lƣợng cuộc sống cho đội ngũ CBKH
3.2.5.2. N i dung biện ph p
- Trƣờng xây dựng có hệ thống quản lý về kết quả thực hiện nhiệm vụ , bao gồm cả việc khen thƣởng, ghi nhận tƣ vấn để tạo động lực và hỗ trợ đào tạo, nghiên cứu và dịch vụ. Hệ thống đƣợc lƣu hành nội bộ bao gồm: BGH, Lãnh đạo các đơn vị thuộc trƣờng, lãnh đạo các đơn vị chuyên môn, các Hội đồng tƣ vấn: Hội đồng thi đua khen thƣởng, Hội đồng kỷ luật, Hội đồng đánh giá viên chức
Trƣờng thực hiện trả lƣơng theo đúng quy định hàng tháng. Căn cứ vào thâm niên và hiệu quả công việc của cán bộ Trƣờng thực hiện chế độ, chính sách trả thu nhập tăng thêm (40% lƣơng),. Đối với những cán bộ có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, Trƣờng xem xét thực hiện tăng lƣơng trƣớc thời hạn.
Trƣờng khuyến khích và tạo điều kiện để cán bộ nâng cao thu nhập từ việc thực hiện các đề tài, dự án NCKH và chuyển giao công nghệ.
Căn cứ vào kết quả đánh giá, Trƣờng thực hiện sắp xếp, luân chuyển cán bộ phù hợp với yêu cầu công việc và năng lực của cán bộ.
Theo định kỳ hàng năm Trƣờng thực hiện rà soát chế độ, chính sách, quy trình và kế hoạch nguồn nhân lực:
- Rà soát chế độ, chính sách: Trƣờng định kỳ rà soát các quy định về hỗ trợ giảng viên trong thời gian tập sự, hỗ trợ công bố quốc tế; chính sách hỗ trợ cho cán bộ đi dự hội nghị, hội thảo khoa học nƣớc ngoài; chính sách hỗ trợ toàn bộ học phí cho cán bộ đƣợc cử đi học tập nâng cao trình độ; hỗ trợ các cán bộ có bài báo đăng trên tạp chí quốc tế; hỗ trợ các sản phẩm khoa học đƣợc cấp bằng sáng chế hoặc giải pháp hữu ích. Qua quá trình rà soát Trƣờng cùng xác định đƣợc một số chế độ chính sách cần tập trung đầu tƣ, hoặc hỗ trợ ở mức cao hơn.
- Rà soát về quy trình, thủ tục: Theo quy trình, quá trình tuyển dụng viên chức thƣờng kéo dài từ 3-4 tháng, việc này, có ảnh hƣởng không tốt đến việc thu hút các ứng viên là các nhà khoa học có trình độ. Thông qua việc lấy ý kiến phản hồi của cán bộ, viên chức sau các khóa đào tạo, bồi dƣỡng, Trƣờng nhận thấy việc xác định nhu cầu đào tạo bồi dƣỡng căn cứ trên quy định về chức danh nghề nghiệp của Nhà nƣớc và nhu cầu của Trƣờng nhƣng chƣa thể hiện đƣợc nhu cầu của bản thân cán bộ, viên chức.
Đổi mới công tác hành chính theo hƣớng hiệu quả, hiệu lực. Trƣờng cần triển khai rà soát các quy trình, thủ tục để phát hiện những bất cập và kiến nghị ĐHQGHN có những điều chỉnh phù hợp nhƣ việc thực hiện kéo dài thời gian công tác đối với GS, PGS, Tiến sĩ, phân cấp trong quản lý viên chức.
Các tổ chức Đoàn thể trong Trƣờng nhƣ Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Sinh viên, Hội Cựu chiến binh, Hội Cựu giáo chức, Chi hội Nữ trí thức là đầu mối để giám sát, tổ chức triển khai: xem xét về chế độ phúc lợi, tổ chức kiểm tra sức khỏe định kì cho cán bộ tƣ vấn, chia sẻ, tổ chức tọa đàm, các hoạt động Văn-Thể-Mỹ (hội thi, hội diễn, thể thao, văn nghệ, tình nguyện, hiến máu), tổ chức ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho con cán bộ của Trƣờng. Các chƣơng trình này giúp Trƣờng có môi trƣờng làm việc thân thiện, cởi mở và hợp tác, giúp đội ngũ cán bộ thêm gắn bó, yêu quý Trƣờng, có đƣợc sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống,
tạo động lực phấn đấu nỗ lực không ngừng trong công tác giảng dạy, nghiên cứu và phục vụ
Nhằm thu hút cá nhân hoạt động KH&CN là ngƣời Việt Nam ở nƣớc ngoài và chuyên gia đầu đàn, đầu ngành ở nƣớc ngoài, nhà nƣớc đƣa ra các định hƣớng ƣu đãi nhƣ: đƣợc bổ nhiệm, thuê đảm nhiệm chức danh lãnh đạo các tổ chức KHCN; đƣợc giao chủ trì thực hiện nhiệm vụ KHCN các cấp; đƣợc xét công nhận chức danh khoa học, chức danh công nghệ; đƣợc hƣởng lƣợng theo chế độ thuê chuyên gia và các ƣu đãi về xuất nhập cảnh, cƣ trú, nhà ở… theo quy định của pháp luật.
Tạo môi trƣờng, điều kiện thuận lợi (về xuất nhập cảnh và cƣ trú, tuyển dụng, lao động, học tập, tiền lƣơng, nhà ở, tiếp cận thông tin…) để các cá nhân hoạt động KHCN, bao gồm ngƣời Việt Nam ở nƣớc ngoài và chuyên gia nƣớc ngoài tham gia hoạt động KHCN tại Việt Nam, phát triển tài năng và hƣởng lợi ích xứng đáng với giá trị lao động sáng tạo của mình; bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của tác giả các công trình KHCN; thực hiện bảo hộ sở hữu trí tuệ.
Trƣờng cải tiến hệ thống giải thƣởng KHCN, danh hiệu vinh dự nhà nƣớc và có chính sách khen thƣởng, tôn vinh đối với những ngƣời có đóng góp lớn về KHCN, các tác giả các công trình, sáng chế có giá trị khoa học và thực tiễn.
3.2.5.4. Điều kiện thực hiện
- Đƣợc sự quan tâm hơn nữa của Đảng ủy và Ban Lãnh đạo nhà Trƣờng.
- Xây dựng môi trƣờng làm việc khoa học, văn minh, tin cậy, dân chủ, công bằng tạo động lực làm việc cho cán bộ, GV và ngƣời lao động.
- Phòng Tổ chức cán bộ của Trƣờng cần triển khai rà soát các chế độ chính sách, quy trình, thủ tục hàng năm để phát hiện những bất cập và kiến nghị lên ĐHQGHN.