Đơn vị: Người, % Chỉ tiêu 2016 2017 2018 CL 2016/2015 CL 2018/2017 SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ <30 516 440 389 -76 85.27% -51 88.41% 30- 40 729 682 694 -47 93.55% 12 101.76% 41- 50 1113 997 879 -116 89.58% -118 88.16% >51 469 553 546 84 117.91% -7 98.73%
Nguồn: Báo cáo thường niên của công ty Apatit Việt Nam
Hiện nay ở công ty đội ngũ nhân viên được chia thành 4 nhóm tuổi chính: <30, từ 30-40, từ 41-50 và > 50. Theo bảng số liệu 3.2, phần lớn nhân viên của công ty ở trong độ tuổi 41- 50. Trong năm 2016-2017, số lượng nhân công ở độ tuổi này giảm 116 người, chỉ bằng 89.58% năm 2016. Nhân viên ở độ tuổi <30 và 30-40 giảm lần lượt 76 và 47 người. Công nhân ở độ tuổi >51 tăng 84 người, bằng 117.91% so với năm 2016. Năm 2018, nhân công ở cả ba độ tuổi <30, 41- 50, và >51 đều giảm, tuy nhiên nhân công ở độ tuổi 30-40 tăng nhẹ.
Như vậy, cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam khá hợp lý, trong quá trình hoạt động, Cơng ty ln có sự điều động nhân lực để phù hợp với hiệu quả hoạt động kinh doanh. Đây là tiền đề và điều kiện giúp Công ty mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm.
3.2. Thực trạng hoạt động mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm của công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam
3.2.1.1. Doanh thu sản phẩm tiêu thụ
Trong những năm qua công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam đã chú trong, đầu tư đẩy mạnh các hoạt động quảng cáo, chào bán sản phẩm tới những khách hàng tiềm năng. Từng bước đa dạng hóa sản phẩm nhằm chiếm lĩnh thị trường, gia tăng doanh thu tiêu thụ sản phẩm. Hiện nay, số lượng sản phẩm mà công ty đưa ra thị trường tương đối đa dạng bao gồm quặng sắt, đá, phân bón, phụ gia các loại. Trong đó, mặt hàng mà cơng ty hướng tới chủ yếu là quặng sắt (từ cơng trình khai thác, được đưa đi chế biến thành sản phẩm) và các loại đá. Giai đoạn 2016-2018, doanh thu tiêu thụ từng loại sản phẩm của Công ty như sau: