5. Kết cấu của luận văn
3.3.3. Thực trang công tác nâng cao thể lực
Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe người lao động chính là bảo vệ lợi ích, quyền lợi cho Ngân hàng. Bảo vệ và chăm sóc sức khỏe người lao động được thể hiện trên nhiều nội dung, trước hết là đảm bảo cho người lao động có môi trường lao động an toàn, hạn chế đến mức thấp nhất những yếu tố độc hại, ảnh hưởng đến sức khỏe và đời sống của người lao động như bức xạ từ máy tính, ảnh hưởng nghiêm trọng trong việc thường xuyên tiếp xúc với tiền mặt,… Công tác tổ chức hệ thống y tế được thực hiện để thường xuyên theo dõi, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, tổ chức cho người lao động khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe khi bị ốm đau.
NHNo&PTNT chi nhánh tỉnh Tuyên Quang luôn đề cao công tác chăm sóc sức khỏe người lao động của đơn vị mình, góp phần giảm thiểu sự cố trong quá trình làm việc, tăng hiệu quả làm việc, giảm chi phí, đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững ngân hàng. Khi người lao động được chăm sóc tốt, sức khỏe bảo đảm, làm tăng công suất, hoàn thành mục tiêu trong công việc, tăng hiệu quả hoạt động của chi nhánh, tăng lợi nhuận trong kinh doanh. Đồng nghĩa với điều này, Chi nhánh sẽ tiếp tục nâng cao nguồn kinh phí cho các kế hoạch, hoạt động đề ra cho những năm sau, tạo sự khích lệ trên tinh thần làm việc của người lao động.
Chính sách an toàn sức khỏe cho cán bộ người lao động NHNo&PTNT chi nhánh tỉnh Tuyên Quang luôn xác định tập thể khỏe là điều quan trọng cho thành công của Ngân hàng. Chi nhánh đã trích một phần lợi nhuận của ngân hàng để chăm sóc và khám chữa bệnh cho người lao động tại chi nhánh. Định kỳ hàng năm, Chi nhánh triển khai tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ. Bên cạnh đó, ngân hàng còn thực hiện chế độ chăm sóc sức khỏe đặc biệt đối với những cán bộ lãnh đạo chủ chốt bằng cách mua bảo hiểm sức khỏe từ các tổ chức bảo hiểm nhân thọ uy tín. Toàn thể người lao động trong chi nhánh khi đa ký hợp đồng lao động chính thức được tham gia đóng bảo hiểm xã hội, mua bảo hiểm y tế, đóng bảo hiểm thất nghiệp, lao động đầy đủ.
Công tác chăm sóc sức khỏe người lao động được đảm bảo theo đúng chế độ chính sách, đặc biệt rất quan tâm đến sức khỏe của các chị em phụ nữ, người lao động có sức khỏe giảm sút sau thời gian điều trị bệnh, được chi nhánh tạo điều kiện đi điều dưỡng tại các Bệnh viện điều dưỡng và phục hồi chức năng. Mỗi cán bộ người lao động trong chi nhánh, mỗi khi ốm đau hay gặp rủi ro, đều được thăm hỏi, động viên và trợ cấp kịp thời. Đối với lao động nữ Ban Lãnh đạo quan tâm bằng những chính sách riêng giúp họ yên tâm công tác như: lao động nữ sinh con, chế độ thai sản đảm bảo 100% cho CBNV nữ quay trở lại làm việc, lao động đến tuổi nghỉ hưu, chi nhánh đều có những chính sách hỗ trợ kinh phí cho các đối tượng này
Định kì hàng năm, NHNo&PTNT chi nhánh tỉnh Tuyên Quang tổ chức khám sức khỏe tổng thể cho toàn thể cán bộ nhân viên trong chi nhánh 6 tháng/lần. Công tác khám sức khỏe này nhằm đánh giá mức độ phù hợp của sức khỏe lao động quản lý với vị trí công tác, phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, các bệnh phát sinh liên quan đến yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp, luôn đảm bảo lao động quản lý có sức khỏe tốt để làm việc.
Đội ngũ lao động quản lý nói riêng và toàn thể nhân viên trong công ty nói chung sẽ được khám sức khỏe tổng thể, phân loại, đánh giá tình trạng sức khỏe theo Quyết định số 1613/ QĐ-BYT của Bộ Y tế về tiêu chuẩn sức khỏe. Kết quả khám sức
khỏe sẽ được tổng hợp, lưu trữ và thông báo cho tất cả cán bộ nhân viên được biết. Đối với những lao động quản lý có sức khỏe không tốt, mắc bệnh thì sẽ được điều trị, cấp phát thuốc theo quy định của Bảo hiểm y tế. Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ gồm: Xét nghiệm máu, siêu âm, khám tai-mũi-họng, khám lâm sàng toàn diện và khám theo yêu cầu.
Các kết quả xét nghiệm và thăm khám không chỉ giúp cho mỗi cán bộ, nhân viên nắm rõ được tình trạng sức khỏe của bản thân, mà còn giúp cho lãnh đạo Chi nhánh đánh giá được mức độ năng lực về thể lực của người nhân viên. Ý thức được đây là quyền lợi của bản thân và để bảo vệ sức khỏe của mình, đội ngũ lao động trong Công ty đã tham gia đầy đủ, theo đúng kế hoạch nhờ vậy mà thể lực của đội ngũ cán bộ không ngừng tăng lên góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại NHNo&PTNT chi nhánh tỉnh Tuyên Quang.
Ngoài ra, các hoạt động, phong trào thể dục thể thao tại chi nhánh cũng rất được lãnh đạo quan tâm nhằm nâng cao sức khởe, thể lực cho người lao động. Hàng năm, NHNo&PTNT chi nhánh tỉnh Tuyên Quang thường tổ chức các giải thể dục thể thao như bóng đá, cầu lông, bóng chuyền...cho người lao động, giúp họ nâng cao sức khỏe thế lực và tinh thần sau những giờ làm việc mệt mỏi.
Bảng 3.23. Đánh giá của nhân viên về công tác nâng cao thể lực cho lao độngtại NHNo&PTNT chi nhánh tỉnh Tuyên Quang
ĐVT: Số phiếu
Chỉ tiêu
Thang điểm Giá
trị TB
Xếp loại
1 2 3 4 5
Công tác khám sức khỏe được tổ
chức thường xuyên 9 10 31 23 14 3,26
Trung bình
Khám sức khỏe giúp người lao động phát hiện ra các vấn đề sức khỏe và có hướng điều trị
6 10 29 24 18 3,44 Tốt
Hoạt động thể dục, thể thao nâng cao sức khỏe được tổ chức thường xuyên, giúp nâng cao thể lực cho người lao động
9 21 29 15 13 3,02 Trung bình
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra của tác giả năm 2018
Kết quả khảo sát cho thấy công tác khám sức khỏe cho người lao động tại chi nhánh cho thấy đánh giá về chỉ tiêu “khám sức khỏe giúp người lao động phát hiện ra các vấn đề sức khỏe và có hướng điều trị” được đánh giá tốt, việc khám sức khỏe định kỳ giúp nhiều lao động đánh giá được tình trạng sức khỏe của bản thân vá sớm
điều trị nếu phát hiện ra các vấn đề. Tuy nhiên, tiêu chí “Công tác khám sức khỏe được tổ chức thường xuyên” và “Hoạt động thể dục, thể thao nâng cao sức khỏe được tổ chức thường xuyên, giúp nâng cao thể lực cho người lao động” chỉ nhận được đánh giá trung bình từ người lao động, điều này chứng tỏ các công tác, hoạt đồng này cần được nâng cao tầng suất thực hiện trong thời gian tới.