Yếu tố môi trường bên trong Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam,chi nhánh tỉnh tuyên quang (Trang 83 - 84)

5. Kết cấu của luận văn

3.4.2. Yếu tố môi trường bên trong Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông

thôn Việt Nam, chi nhánh tỉnh Tuyên Quang

- Quan điểm của lãnh đạo NHNN&PTNT VN, Chi nhánh tỉnh Tuyên Quang về công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Người lãnh đạo có vai trò quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động của tổ chức, có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu lực và hiệu quả công tác chỉ đạo, kế hoạch và triển khai thực hiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Các cấp lãnh đạo tại NHNN&PTNT VN, Chi nhánh tỉnh Tuyên Quang trong những năm qua đã có nhận thức đúng đắn về những giá trị mà nguồn nhân lực chất lượng cao mang lại và có cơ chế đầu tư một cách phù hợp thì sẽ có nhiều cơ hội để xây dựng tổ chức vững mạnh. Điều này được thể hiện trong việc chất lượng tuyển dụng được nâng cao, các công tác đào tạo được đầu tư mạnh mẽ về cả số lượng và chất lượng. Đây là một nhân tố tích cực ảnh hưởng lớn đến hiệu quả công tác nâng cao chất lượng nhân lực tại đơn vị.

- Kinh phí đào tạo

Kinh phí dành cho đào tạo, nâng cao chất lượng của NHNN&PTNT VN, Chi nhánh tỉnh Tuyên Quang trong những năm qua tuy đã được NHNN&PTNT VN hội sở chính và NHNN&PTNT VN tỉnh quan tâm nhưng vẫn còn hạn hẹp, chưa đáp ứng đủ nhu cầu về nâng cao chất lượng tại đơn vị. Đây là một hạn chế lớn làm giảm hiệu quả của công tác nâng cao chất lượng nhân lực tại NHNN&PTNT VN, Chi nhánh tỉnh Tuyên Quang.

- Ý thức tự tu dưỡng của đội ngũ NHNN&PTNT Chi nhánh tỉnh Tuyên Quang

Bản thân một số đội ngũ cán bộ ngân hàng không chịu rèn luyện, tu dường; chưa nhận thức đầy đủ về đào tạo và phát triển, chưa tích cực học tập vươn lên đáp ứng yêu cầu công việc. Điều này có nguyên nhân từ trong công tác quản lý chưa chỉ ra được cho công chức sự cần thiết học tập, chưa làm cho công chức thấy được nhu cầu học tập đào tạo của bản thân mình, đồng thời đội ngũ cán bộ ngân hàng còn ỷ lại, không chủ động và chưa hoà mình vào công việc chung, vào sự phát triển của nền hành chính quốc gia nói riêng và sự phát triển đất nước nói chung. Kết quả khảo sát tại NHNN&PTNT VN, Chi nhánh tỉnh Tuyên Quang chỉ học tập để cố gắng đạt được trình độ chuyên môn và các chứng chỉ theo tiêu chuẩn quy định cho chức vụ mình đảm nhiệm.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam,chi nhánh tỉnh tuyên quang (Trang 83 - 84)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(116 trang)