5. Bố cục của luận văn
3.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phụ trách công tác Đảng,
3.2.3. Thực trạng về tâm lực
3.2.3.1. Thông qua phẩm chất đạo đức, lối sống
Tiêu chuẩn đầu tiên khi đánh giá đội ngũ CBCC là phải có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh. Điều này thể hiện ở thái độ cần kiệm, liêm chính, công tâm với công việc, tận tụy với người dân. Người làm cán bộ phải trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân và được nhân dân tín nhiệm."
Đảng ta với vai trò là lực lượng lãnh đạo Nhà nước và xã hội, đã vạch ra đường lối chiến lược, chính sách phát triển đất nước, lãnh đạo, quản lý, điều hành đất nước, xã hội thực hiện bằng được nhiệm vụ hết sức khó khăn trên, đưa đất nước phát triển và theo kịp nhóm các quốc gia phát triển trên thế giới trong thời gian nhanh nhất, đồng thời tạo lập một xã hội nhân văn, loại bỏ những mặt tiêu cực, hạn chế của cơ chế thị trường.
"
Thông qua phương pháp thu thập thông tin thứ cấp, tại các báo cáo thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của BCH Trung ương tại Đảng bộ thành phố Sông Công, báo cáo tổng kết của Thành Ủy Sông Công cho thấy phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ công chức khối Đảng, Đoàn thể tại thành phố Sông Công luôn tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; phải thường xuyên rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống; không suy thoái, tự diễn biến, tự chuyển hóa. Người giữ chức vụ càng cao, càng phải gương mẫu thực hiện.
Về nhận thức, lập trường, tư tưởng: giữ vững lập trường tư tưởng chính trị, kiên định chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng, đường lối đổi mới của Đảng; nhận thức rõ và đi đầu trong đấu tranh với những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, phòng, chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; thường xuyên tự phê bình và phê bình theo phong cách Hồ Chí Minh.
quyết công việc đến tận cùng; kiên quyết chống tư tưởng cục bộ, bè phái và các biểu hiện cơ hội, thực dụng vì lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm.
Về rèn luyện đạo đức, tác phong lối sống: không ngừng rèn luyện đạo đức, lối sống, thực hiện nghiêm Quy định những điều đảng viên không được làm, học tập và làm việc theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo chủ đề năm; tăng cường đoàn kết nội bộ;; thực hiện nghiêm kỷ luật hành chính; nếp sống văn hóa văn minh.
Nhằm đánh giá một cách khách quan hơn, thông qua phương pháp thu thập thông tin sơ cấp với 50 phiếu hỏi của CBCC phụ trách khối Đảng, Đoàn thể theo kết quả như sau:"
Bảng 3.5 Phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại thành phố Sông Công
TT Chức danh Điểm trung bình đánh giá Phẩm chất đạo đức lối sống Rất tốt Tốt Bình
thường Yếu Rất yếu
5 4 3 2 1
1 CB khối Đảng 4,6 20 8 2 0 0
2 CB khối Đoàn thể 4,8 17 2 1 0 0
Tổng 4,68 37 10 3 0 0
(Nguồn: Số liệu tác giả tự điều tra thu thập và tính toán) Thứ nhất, về phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ khối Đảng
Phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ khối Đảng được đánh giá tốt, đạt 4,6 điểm. Số phiếu lựa chọn phương án rất tốt là 20 phiếu, số phiếu lựa chọn phương án tốt là 8 phiếu và bình thường là 2 phiếu. Không có phiếu nào lựa chọn phương án yếu và rất yếu. Có thể nói, các cán bộ khối Đảng của thành phố Sông Công đều được đánh giá rất cao về phẩm chất đạo đức lối sống.
Thứ hai, phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ khối Đoàn thể.
sống của đội ngũ cán bộ khối đoàn thể được đánh giá tốt, với điểm trung bình đạt 4,8 điểm, trong đó số người lựa chọn phương án rất tốt là 17 phiếu, số người lựa chọn phương án tốt là 2 phiếu, số người lựa chọn phương án bình thường là 1 phiếu và không có người nào lựa chọn phương án yếu và rất yếu.
Qua phân tích phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ công chức khối Đảng, Đoàn thể của thành phố Sông Công được đánh giá là tốt. Tuy nhiên, phẩm chất đạo đức, tác phong của một số CBCC vẫn chưa được đánh giá cao. Cần quan tâm hơn nữa phẩm chất đạo đức lối sống của đội ngũ CBCC khối Đảng, Đoàn thể của Đảng bộ thành phố Sông Công."
3.2.3.2. Thực trạng kỹ năng giải quyết các công việc
Kỹ năng giải quyết công việc là một trong những kỹ năng rất cần thiết trong công việc, nó là một chuỗi các tình huống công việc đòi hỏi mỗi CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể phải giải quyết. Điều quan trọng của kỹ năng giải quyết là mỗi CBCC trang bị cho mình hành trang kỹ năng mềm để khi nẩy sinh vấn đề có thể vận dụng để giải quyết một cách có hiệu quả.
Đội ngũ CBCC phụ trách CTĐ, ĐT là những cán bộ có quan hệ trực tiếp với quần chúng nhân dân, gần dân, sát dân. Kỹ năng giải quyết công việc của đội ngũ CBCC phụ trách CTĐ, ĐT tại thành phố Sông Công có vai trò quan trọng để giải quyết các vấn đề cơ sở của dân, chính sách pháp luật của Nhà nước nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của dân để chủ trương của Đảng, Nhà nước được quần chúng thấm sau trong hành động và đi vào cuộc sống.
ĐNCBCC phụ trách CTĐ, ĐT tại Thành phố Sông Công thực hiện nghiêm vị trí cá nhân trong khuôn khổ tổ chức, cán bộ phải biết kết hợp tập thể lãnh đạo với cá nhân phụ trách, lắng nghe ý kiến tập thể, phát huy trí tuệ tập thể, nhưng phải có tính nguyên tắc, tính quyết đoán, quyết định kịp thời, đặc biệt trong những thời điểm quan trọng, then chốt.
Người cán bộ cơ cở tại thành phố Sông Công có kỹ năng cách thức làm việc hiệu quả, giải quyết vấn đề tình huống một cách khoa học, mang tính kế hoạch, bài bản, sáng tạo và hiệu quả.
CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại thành phố Sông Công, tác giả có kết quả điều tra như sau:
Bảng 3.6 Chất lượng của đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại thành phố Sông Công thông qua kỹ năng giải quyết các công việc
TT Chức danh Điểm trung
bình đánh giá
Kỹ năng giải quyết các công việc
Rất tốt Tốt Bình thường Yếu Rất Yếu 5 4 3 2 1 1 CB khối Đảng 4,66 22 6 2 0 0 2 CB khối Đoàn thể 4,85 17 3 0 0 0 Tổng 4,74 39 9 2 0 0
(Nguồn: Tổng hợp và tính toán kết quả của tác giả)
Thứ nhất, Kỹ năng giải quyết các công việc của CB khối Đảng"
Qua bảng số liệu cho thấy kỹ năng giải quyết các công việc của cán bộ khối Đảng được sự đánh giá cao, với điểm trung bình đạt 4,66 điểm. Trong đó, số lượng phiếu đánh giá kỹ năng giải quyết công việc là rất tốt 22 phiếu, số lượng phiếu chọn phương án tốt là 6 phiếu, bình thường 2 phiếu, vẫn có những đánh giá cho rằng kỹ năng giải quyết các công việc của cán bộ khối Đảng còn yếu. Do đó, cần quan tâm hơn nữa trong việc đào tạo kỹ năng giải quyết công việc cho đội ngũ CBCC khối Đảng tại thành phố Sông Công.
Thứ hai, cán bộ khối đoàn thể
Kết quả điều tra về đánh giá kỹ năng giải quyết công việc của CBCC khối đoàn thể được đánh giá là tốt, với 4,5 điểm. Trong đó 17 phiếu đánh giá rất tốt, có 3người được phỏng vấn đánh giá kỹ năng giải quyết công việc của đội ngũ cán bộ khối đoàn thể là tốt. Số phiếu đánh giá kỹ năng xử lý công việc việc của cán bộ khối đoàn thể ở mức yếu, rất yếu là 0 phiếu.
Tóm lại, kỹ năng giải quyết các công việc của đội ngũ cán bộ công chức khối Đảng, đoàn thể thành phố Sông Công tương đối tốt, tuy nhiên vẫn tồn 1 số cán bộ vẫn còn chậm chạp trong việc xử lý công việc hàng ngày.
thể hơn nữa trong kỹ năng giải quyết công việc, cần tăng cường công tác thực tế với dân, nâng cao kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mềm trao đổi và xử lý thông tin đối với các công tác tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến các nghị quyết, chỉ thị, thông tư ở các cấp cơ sở trong tình hình mới."
3.2.3.3. Thông qua thái độ trách nhiệm với công việc
Thông qua công tác thu thập thông tin thứ cấp, cho thấy đội ngũ CBCC phụ trách CTĐ, ĐT tại thành phố Sông Công có tinh thần trách nhiệm với công việc, vì công việc họ đang làm có ảnh hưởng tới không chỉ bản thân mà còn ảnh hưởng tới cộng đồng, nhân dân trong khu vực quản lý.
Đội ngũ CBCC phụ trách CTĐ, ĐT là đội ngũ hiện thực hóa chủ trương, chính sách, mệnh lệnh của cấp trên, đòi hỏi thái độ trách nhiệm cao, đồng thời là cấp tổ chức thực hiện, đòi hỏi người cán bộ phải có tác phong gương mẫu, nói đi đôi với làm. Đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể thực sự hiểu rõ từng người, từng việc, từng mốc thời gian cụ thể.
Thái độ trách nhiệm trong công việc thể hiện sự cầu tiến trong mọi công việc, chăm chỉ, toàn tâm, toàn ý với công việc chung, ngoài việc thể hiện ĐNCBCC thực hiện nếp sống văn mình, đoàn kết, thực hành tiết kiệm, sống khiêm tốn, giản dị thì trong hoạt động lãnh đạo, quản lý và trong cuộc sống cá nhân, đội ngũ CBCC phụ trách công tác đảng, đoàn thể tại thành phố Sông Công, luôn thực hiện cần, kiệm, liệm, chính, chí công, vô tư.
Thực tế hiện nay, vẫn tồn tại một bộ phận ĐNCBCC có thái độ trách nhiệm với công việc còn hạn chế, có thể do phong cách làm việc quản lý theo kiểu độc đoán, tập trung quyền lực vào tay mình, chủ yếu lợi ích cá nhân. Không tuân thủ nghiêm nguyên tắc lãnh đạo tập thể.
Để đánh giá khách quan hơn về thái độ trách nhiệm với công việc của đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại thành phố Sông Công, kết quả điều tra như sau:
Bảng 3.7 Thái độ trách nhiệm với công việc của đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, Đoàn thể tại Thành phố Sông Công
TT Chức danh
Điểm trung bình
đánh giá
Thái độ trách nhiệm với công việc
Rất tốt Tốt Bình thường Yếu Rất yếu 5 4 3 2 1 1 CB khối Đảng 4,46 20 6 2 2 0 2 CB khối Đoàn thể 4,7 16 2 2 0 0 Tổng 4,56 36 8 4 2 0
(Nguồn: Số liệu tác giả tự điều tra thu thập và tính toán của tác giả)"
Thứ nhất, thái độ trách nhiệm với công việc của cán bộ khối Đảng.
Theo kết quả điều tra về thái độ trách nhiệm với công việc của cán bộ khối Đảng đạt 4,46 điểm, đạt đánh giá tốt. Tổng phiếu điều tra đánh giá phương án rất tốt là 20 phiếu, 6 phiếu lựa chọn phương án tốt, 2 phiếu đánh giá bình thường, 2 phiếu có lựa chọn phương án yếu. Cho thấy trách nhiệm trong công việc của ĐNCB khối Đảng được đánh giá cao. Kết quả này phù hợp với công tác đánh giá CB hàng năm có trên 90% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có chiều hướng phát triển tốt hơn.
"
Thứ hai, thái độ trách nhiệm trong công việc của cán bộ khối Đoàn thể
Qua kết quả điều tra, cho thấy thái độ trách nhiệm trong công việc của cán bộ khối Đoàn thể đạt 4,7 điểm, trong số phiếu chọn phương án rất tốt là 16 phiếu, tương ứng với tỷ lệ 70%. Có 2 phiếu lựa chọn phương án tốt và 2 phiếu lựa chọn phương án bình thường. Không có lựa chọn phương án yếu và rất yếu. Kết quả này phù hợp với công tác đánh giá hằng năm có trên 90% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có chiều hướng phát triển tốt hơn. Trong thời gian tới, cần tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ để nâng cao thái độ trách nhiệm của đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại thành phố Sông Công."