5. Bố cục của luận văn
3.4.1. Những kết quả đạt được
Qua 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, gắn thực hiện Kết luận 37-KL/TW ngày 02/02/2009 của Ban Chấp hành Trung ương 9 khóa X; công tác cán bộ của đảng bộ Thành phố Sông Công đã từng bước có chuyển biến tích cực, bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị và yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới. Nội dung, phương pháp công tác cán bộ được thực hiện đảm bảo đung quy định theo sự chỉ đạo của cấp trên đồng thời có nhiều đổi mới, phù hợp với tình hình thực tế của thành phố và cấp cơ sở."
"
Nhận thức của cấp ủy, chính quyền, các tổ chức trong hệ thống chính trị và của các cán bộ, đảng viên về vai tro của cán bộ và công tác cán bộ được nâng lên rõ rệt, không còn tình trạng cục bộ, khép kín. Các khâu trong công tác cán bộ được triển khai đồng bộ và đạt nhiều kết quả: phân cấp quản lý cán bộ theo quy định của Tỉnh uỷ giúp cho việc thực hiện công tác cán bộ thuận lợi và đạt hiệu quả; công tác đánh giá cán bộ được thực hiện thành nền nếp, đến từng cơ sở, hằng năm có trên 90% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có chiều hướng phát triển tốt hơn; quy hoạch cán bộ được thực hiện đồng bộ, theo đúng quy định, đã cơ bản khắc phục được tình trạng bị động, hẫng hụt do thiếu nguồn cán bộ kế cận; thường xuyên quan tâm lãnh đạo thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng và các chính sách đối với cán bộ; công tác kiện toàn, sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ đảm bảo kịp thời, hiệu quả, đúng người, đúng việc; kết quả thực hiện công tác luân chuyển cán bộ đảm bảo theo yêu cầu chỉ đạo của tỉnh đồng thời có hiệu quả tốt trong giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, để xem xét giao giữ các chức vụ công tác cao hơn. Đội ngũ cán bộ công chức của thành phố hiện nay cơ bản đáp ứng yêu cầu mới.
Những kết quả đạt được trong công tác cán bộ theo tinh thần nghị quyết Trung Ương 3 khóa VIII đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ của thành phố ngày càng phát
triển, từng bước trẻ hóa, tăng cường cán bộ nữ,… đáp ứng ngày càng cao yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH. Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ngày càng vững mạnh, củng cố lòng tin của nhân dân với Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế xã hội và xây dựng Đảng, hệ thống chính trị đề ra hàng năm, các nhiệm kỳ, đẩy mạnh thu hút đầu tư phát triển kinh tế xã hội và thực hiện giành nhiều thành tựu mới trong các năm đổi mới. Đời sống của nhân dân ngày càng ấm no và hiện nay Thành phố đang tích cực thực hiện mục tiêu xây dựng thành phố Sông Công trở thành đô thị loại II vào trước năm 2020.
Những năm qua, công tác tổ chức cán bộ luôn được quan tâm, thực hiện nghiêm túc, dân chủ, công khai; nội dung, phương pháp, cách thức đảm bảo đúng nguyên tắc. Các chính sách cán bộ được thực hiện đầy đủ hơn, công tác kiểm tra, giám sát cán bộ được tăng cường, góp phần từng bước đổi mới công tác cán bộ, phát huy được tinh thần gương mẫu, tự giác của cán bộ. Bản thân cán bộ đã xác định rõ nhiệm vụ, khắc phục khó khăn, nêu cao tình thần trách nhiệm, chủ động, tích cực học hỏi, sâu sát cơ sở.
Công tác kiện toàn, sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ thực hiện có hiệu quả, đúng người, đúng việc, các khâu công tác cán bộ được triển khai đồng bộ, từ quy hoạch, từ đào tạo bồi dưỡng đến bố trí sử dụng cán bộ, quan tâm đến công tác cán bộ có năng lực, nhằm thực hiện đảm bảo chất lượng đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tăng cả về số lượng và chất lượng, cơ cấu từng bước hợp lý hơn, đa số cán bộ lãnh đạo, quản lý đã thể hiện vai trò tiên phong gương mẫu, có đạo đức lỗi sống lành mạnh, có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.