5. Bố cục của luận văn
3.4.2. Những hạn chế
- Về đánh giá cán bộ: Hướng dẫn đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên công chức, viên chức hàng năm chưa đồng bộ giữa khối Nhà nước với khối Đảng, đoàn thể; Quy định về tiêu chuẩn cán bộ, tiêu chí đánh giá cán bộ còn chung chung, nên khó định lượng cụ thể và khó đánh giá trong thực tế.
- Về công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ: Chỉ tiêu đài tạo Cao cấp lý luận chính trị vẫn còn ít so với nhu cầu thực tế tại địa phương.
truyền, vận động quần chúng hiệu quả chưa cao; công tác giám sát và phản biện xã hội chưa đáp ứng yêu cầu.
- Về công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ nguồn: Hệ thống văn bản, hướng dẫn về công tác cán bộ còn nhiều thủ tục.
- Về công tác luân chuyển cán bộ: Bị hạn chế ở phạm vi luân chuyển dọc (luân chuyển cán bộ cấp thành phố về cấp cơ sở); luân chuyển cán bộ cấp phường- cấp phường, cấp xã -cấp xã, xã lên thành phố còn khó khăn. Công tác luân chuyển cán bộ chưa dựa trên cơ sở đánh giá, quy hoạch cán bộ. Việc luân chuyển cán bộ thành phố xuống cơ sở và ngược lại, luân chuyển giữa các cơ quan Đảng, đoàn thể, chính quyền chưa được nhiều, chưa luân chuyển được cán bộ chủ chốt giữa các xã, phường này với xã, phường khác. Nhìn chung, việc luân chuyển cán bộ còn chậm, mới đáp ứng được yêu cầu cấp bách trước mắt để kiện toàn sắp xếp đội ngũ cán bộ, chưa có kế hoạch luân chuyển cán bộ một cách cơ bản lâu dài ở các cấp, các ngành.
- Về thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ: Hạn chế chủ yếu về chế độ tiền lương còn nhiều bất cập, mức lương cán bộ, công chức, viên chức hiện nay thấp so với mặt bằng thu nhập chung và có khoảng cách chênh lệch khá cao giữa CBCC, giữa cấp thành phố và cấp xã; giữa CBCC với viên chức… vì vậy khó khăn trong việc luân chuyển điều động, bổ nhiệm, bố trí sử dụng cán bộ, thực hiện chính sách cán bộ."
"
- Về công tác kiểm tra, giám sát: Chất lượng cán bộ làm công tác kiểm tra, giám sát ở cơ sở còn hạn chế do chế độ phụ cấp thấp không thu hút được người có năng lực, trình độ.
- Là một thành phố trẻ cơ sở vật chất chưa đồng bộ, trình độ của một số cán bộ còn hạn chế nên chất lượng công tác quy hoạch chưa cao, nhất là tỷ lệ cán bộ nữ, độ tuổi, trình độ tin học, ngoại ngữ theo quy định chưa đáp ứng được yêu cầu, một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý khả năng tiếp cận, với cái mới, tri thức khoa học, công nghệ còn yếu.
- Nhận thức của một số ít cấp ủy, cán bộ, đảng viên chưa đầy đủ về vai trò tầm quan trọng của các chủ trương, quan điểm về công tác cán bộ được thể hiện trong nghị quyết của Trung ương; việc triển khai, phối hợp giữa tổ chức đảng, chính quyền, đoàn thể tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ còn chưa đồng bộ, chưa mạnh mẽ nên kết
quả thực hiện còn hạn chế.
- Một số cán bộ, đảng viên còn thiếu ý chí rèn luyện, tu dưỡng phấn đấu và nhiệt huyết trong công việc, chưa đi sâu nghiên cứu, tìm tòi. Năng lực, phẩm chất của một số cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức còn chưa đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của sự nghiệp đổi mới, việc đấu tranh tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt Đảng có lúc thực hiện chưa nghiêm, còn tư tưởng ngại va chạm, sợ đấu tranh sẽ ảnh hưởng đến uy tín cá nhân dẫn đến giảm sút sức chiến đấu.