5. Bố cục của luận văn
4.3. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phụ trách công tác
4.3.2. Hoàn thiện công tác quy hoạch tạo nguồn cán bộ
Quy hoạch cán bộ là nội dung trọng yếu tạo công tác cán bộ nguồn, đảm bảo cho công tác lãnh đạo chủ yếu đi vào nề nếp, có tầm nhìn xa.
Xuất phát từ nhiệm vụ chính trị, tổ chức, Các cấp uỷ đảng, đoàn thể có trách nhiệm tổ chức, theo dõi quản lý và kiểm tra, đánh giá thực trạng đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể hiện có, dự kiến nhu cầu phát triển của đội ngũ CBCC để chủ động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nguồn diện quy hoạch.
Đặc biệt chú trọng tạo nguồn cán bộ đủ tiêu chuẩn để kịp thời đáp ứng yêu cầu, tập trung vào cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn thể, cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang, cán bộ khoa học và quản lý kinh tế.
Mỗi cấp, mỗi ngành phải có kế hoạch quy hoạch cán bộ, công chức phụ trách công tác Đảng, đoàn thể, cần lưu ý các vấn đề sau:
- Các cán bộ lãnh đạo, quản lý có thành tích xuất sắc trong công cuộc đổi mới dưới 45 tuổi ở các huyện, tỉnh.
- Các cán bộ và chiến sĩ lực lượng vũ trang ưu tú, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, con em các gia đình có công với cách mạng, có thành tích, có sáng kiến trong công tác.
Xây dựng kế hoạch đến năm 2025 tiến hành triển khai đồng bộ công tác quy hoạch cán bộ từ thành phố đến cơ sở, trọng tâm là quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo cấp ủy, HĐND, UBND; lãnh đạo các cơ quan đơn vị, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội các cấp, giai đoạn đến năm 2025.
Các cấp ủy đảng lãnh đạo cần nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, chủ động có tầm nhìn xa, đáp ứng cho nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.
Lựa chọn cán bộ phải lấy kết quả đánh giá cán bộ đạt kết quả hoàn thành tốt nhiệm vụ và triển vọng khả năng phát triển của cán bộ làm căn cứ để quy hoạch cán bộ; cán bộ được đưa vào quy hoạch chức danh cao hơn phải có 2 năm liền kề đó được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
" Định kỳ giám sát, kiểm tra, tổng kết về nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ.
Thực hiện 3 độ tuổi trong quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan đơn vị. Những đồng chí lần đầu tham gia cấp ủy, ban lãnh đạo các tổ chức trong hệ thống chính trị, nói chung phải đủ tuổi công tác từ 2 nhiệm kỳ trở lên hoặc ít nhất phải trọn 1 nhiệm kỳ.
Phấn đấu trong quy hoạch cấp ủy thành phố và cơ sở nhiệm kỳ 2020 - 2025 tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 35 tuổi đạt 30% trở lên, quan tâm đến cán bộ nữ.
Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, hàng năm tiến hành rà soát, điều hỉnh, bổ sung nhân tố mới đủ điều kiện và tiêu chuẩ đưa vào quy hoạch, đồng thời đưa những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn ra ngoài quy hoạch. Thống nhất việc đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ phải dựa trên cơ sở quy hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt.