Hoàn thiện chính sách đảm bảo lợi ích vật chất và động viên tinh thần

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phụ trách công tác đảng, đoàn thể tại thành phố sông công, tỉnh thái nguyên (Trang 96 - 97)

5. Bố cục của luận văn

4.3.8Hoàn thiện chính sách đảm bảo lợi ích vật chất và động viên tinh thần

4.3. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phụ trách công tác

4.3.8Hoàn thiện chính sách đảm bảo lợi ích vật chất và động viên tinh thần

tại TP Sông Công, góp phần ngăn ngừa tham nhũng, lãng phí, đẩy lùi suy thóa tư tưởng, đạo đức lối sống của bộ phận không nhỏ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể hay CBCC, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo các cấp.

Một, thực hiện các chính sách của ĐNCBCC phụ trách CTĐ, ĐT trong mối quan hệ các chế độ khác, đảm bảo chế độ vật chất, tinh thần cho ĐNCBCC, để họ yên tâm gắn bó với công việc, với tổ chức, tăng năng suất lao động. Ngoài ra, còn đảm bảo cho đảng chân chính vì dân, củng cố bền vững mối liên hệ máu thịt giữa Đảng và dân, luôn làm tất cả cho cuộc sống ấm no, hạnh phúc nhân dân, để thực sự phát huy quyền làm chủ của dân.

Với công tác lãnh đạo và cầm quyền, Đảng không chỉ lo bố trí cán bộ trong hệ thống Đảng mà còn phải lãnh đạo công tác cán bộ tổ chức công quyền, cán bộ của Mặt trận tổ quốc, đoàn thể. Do đó, chính sách CBCC không thể thiếu chính sách tiền lương. Đổi mới chính sách cán bộ bao quát một nội dung toàn diện, nhiều mặt chứ không chỉ vấn đề tiền lương, mà còn các quy định chế độ dại ngộ.

Ngoài ra, cần có các chính sách đãi ngộ, khen thưởng đối với các CBCC có công trình nghiên cứu đạt hiệu quả, ứng dụng cao, các công trình nghiên cứu công bố quốc tế, các sáng chế được bảo hộ trong và ngoài nước.

Cần rà soát, sửa đổi, bổ sung các chính sách thu hút, chế độ đãi ngộ CBCC có trình độ chuyên môn, có khả năng tư vấn về quản lý, điều hành hiệu quả.

Phải chú trọng toàn diện các lĩnh vực công tác cán bộ, từ phát hiện, tạo nguồn đánh giá đào tạo, bồi dưỡng, đến luân chuyển, kiểm tra đánh giá thực hiện công việc, công tác thi đua khen thưởng, chính sách đãi ngộ và chế độ sao cho phù hợp với từng đối tượng, từng hoàn cảnh. Bên cạnh đó, cần có chính sách khuyến khích vật chất, giáo dục lý tưởng cạnh mạng là tạo động lực thúc dẩy dự phấn đấu vươn lên của từng cán bộ phụ trách công tác Đảng, Đoàn thể."

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phụ trách công tác đảng, đoàn thể tại thành phố sông công, tỉnh thái nguyên (Trang 96 - 97)