5. Bố cục của luận văn
4.4. Một số đề xuất, kiến nghị
4.4.2. Đối với Tỉnh ủy tỉnh Thái Nguyên
- Đề nghị Tỉnh Ủy hàng năm tăng thêm chỉ tiêu đào tạo lý luận chính trị cao cấp cho cấp thành phố để đáp ứng nhu cầu đào tạo, quy hoạch cán bộ.
- Trong công tác luân chuyển cán bộ: Đề nghị Tỉnh ủy xem xét điều chỉnh nội dung không quy định cứng luân chuyển cán bộ từ cấp xã lên cấp thành phố và ngược lại. Vì trong thực tế liên quan đến biên chế và liên quan đến chuyển đổi công chức xã trở thành công chức thành phố thực hiện quy trình phức tạp."
KẾT LUẬN
Quá trình đổi mới tổ chức và phương thức, năng lực hoạt động của bộ máy quản lý Nhà nước, hệ thống tổ chức chính trị, tổ chức đoàn thể từ Trung Ương đến cơ sở đã và đang đặt ra những yêu cầu đòi hỏi phải đổi mới công tác cán bộ, đặc biệt ĐNCBCC phụ trách CTĐ,ĐT. Mục đích xây dựng đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể trong sạch, vững mạnh, có đủ phẩm chất năng lực công tác, để họ thực sự trở thành “công bộc” của dân, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự phát triển kinh tế xã hội đất nước.
"
Trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của Thành phố Sông Công, hệ thống cầm quyền đã thể hiện được vai trò vô cùng quan trọng, đó là một cầu nối giữa nhân dân với chính quyền các cấp của Tỉnh và Trung ương. Hệ thống tổ chức công tác khối Đảng, đoàn thể muốn thực hiện được một cách triệt để các vai trò của mình, đòi hỏi đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, Đoàn thể nói chung, của Đảng Thành phố Sông Công nói riêng phải có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp chuyên sâu, có phẩm chất đạo đức lỗi sống lành mạnh, trong sáng thì mới có thể vừa thực hiện tốt nhiệm vụ, vừa là tấm gương, vừa là địa chỉ tin cậy của nhân dân địa phương.
Luận văn với đề tài: Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại Thành phố Sông Công đã hoàn thành các nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra:
Chương 1, tác giả đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể, làm tiền đề cho công tác nghiên cứu nội dung chương 2.
Chương 2, tác giả đã phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ CBCC trách công tác Đảng, Đoàn thể tại Thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
Chương 3, tác giả đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, Đoàn thể tại Thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
Mặc dù đã nhận thức được vai trò quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, Đoàn thể tại Thành phố Sông Công, nhưng thực tế khi triển khai công việc này đã và sẽ gặp nhiều khó khăn và còn nhiều vấn đề tồn tại."
Với những nghiên cứu và phân tích thực trạng trong luận văn này, tác giả đã đưa ra đánh giá những kết quả đạt được trong công tác nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại Thành phố Sông Công giai đoạn 2016- 2018, chỉ ra những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó, tác giả xây dựng được những giải pháp cụ thể để Đảng bộ Thành phố Sông Công có thể ứng dụng vào thực tiễn, giúp công tác nâng cao chất lượng ĐNCBCC phụ trách công tác Đảng, Đoàn thể tại Thành phố Sông Công ngày càng hiệu quả hơn nữa trong thời gian tới. Thực hiện đồng bộ các giải pháp hy vọng kết quả nghiên cứu đem lại kết quả quản lý mong muốn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2009), Kết luận số 37-KL/TW, Hội nghị lần thứ 9 Ban chấp hành Trung ương khóa X về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ, Hà Nội.
2. Bộ Chính trị (1999), Quyết định số 50-QĐ/TW ngày 3/5 của Bộ Chính trị về ban hành quy định đánh giá cán bộ, Hà Nội
3. Bộ Tài chính (2010), Thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21/9/2010 về việc lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí từ NSNN cho công tác đào tạo cán bộ, công chức.
4. Ban Thường vụ Thành ủy Sông Công (2017), Quyết định 1718-QĐ/TU ngày 15/5/2017 của Ban Thường vụ Thành ủy Sông Công ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức, quản lý cán bộ.
5. Ban thường vụ Thành ủy Sông Công (2017), Quyết định 1719-QĐ/TU ngày 15/5/2017 Ban hành quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.
6. Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên (2016), Quy định số 910-QĐ/TW ngày 27/12/2016 của Ban Thường vụ tỉnh ủy Thái Nguyên về việc Tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận tổ quốc, các tổ chức chính trị xã hội và đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
7. Ban thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên (2016), quyết định 666-QĐ/TW ngày 29/6/2016 của Ban thường vụ Tỉnh ủy về việc ban hành quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử vào chức danh thuộc diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý. 8. Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên (2016), Quyết định số 888-QĐ/TU ngày 15/12/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban thường vụ tỉnh ủy quản lý.
9. Nguyễn Khắc Bộ (2006), “Nâng cao năng lực quản lý nhà nước của chính
quyền cơ sở”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước.
10. Chính phủ (2011), Nghị quyết số 30/NQ-CP ngày 8/11/2011 về chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020.
11. Đề án số 07-ĐA/TU về nâng cao năng lực lãnh đại, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên giai đoạn 2011- 2015.
12. Nguyễn Hữu Đức (2003), “Từ đặc điểm, tính chất đội ngũ cán bộ, công chức
cơ sở để xây dựng chế độ, chính sách phù hợp”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước
13. Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị “về quy hoạch công tác cán bộ lãnh đạo trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước”;
14. Nghị quyết số 04-NQ/TU của Tỉnh ủy Thái nguyên về “công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020
15. Nguyễn Hữu Lộc (2003), “Tăng cường cán bộ cơ sở”, Tạp chí tổ chức Nhà nước 16. Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức, Hà Nội.
17. Thành ủy Sông Công (2014-2018), Báo cáo tổng kết lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh và xây dựng hệ thống chính trị năm 2014-2018
18. Ủy ban nhân dân thành phố Sông Công (2014-2018), Báo cáo tổng kết hoạt động 2014-2018
PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1 PHIẾU ĐIỀU TRA
Để phục vụ cho đề tài nghiên cứu: "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công
chức phụ trách công tác Đảng, Đoàn thể tại Thành phố Sông Công, tỉnh Thái
Nguyên ". Đồng chí vui lòng tham gia đóng góp ý kiến trả lời các câu hỏi dưới đây.
Thông tin trong bảng câu hỏi chỉ sử dụng vào mục đích nghiên cứu đề tài, không sử dụng vào mục đích nào khác.
Đồng chí vui lòng tham gia đóng góp ý kiến trả lời các câu hỏi dưới đây. Thông tin trong bảng câu hỏi chỉ sử dụng vào mục đích nghiên cứu đề tài, không sử dụng vào mục đích nào khác.
Cách trả lời: Đồng chí đánh dấu (X) vào ô tương ứng với phương án trả lời. Trường hợp có ý kiến khác, Đồng chí viết ý kiến vào dòng được để trống phía dưới các phương án trả lời của câu hỏi.
I. THÔNG TIN CHUNG VỀ NGƯỜI ĐƯỢC PHỎNGVẤN
Họ tên cán bộ: ...
Địa chỉ: ...
Chức vụ: ...
Trình độ: ...
Số điện thoại: ... II. THÔNG TIN PHỎNGVẤN
Câu 1. Theo đồng chí, chất lượng đội ngũ CBCC thông qua kỹ năng giải quyết các công việc hiện nay đạt mức độ nào?
TT Chức danh
Mức độ
Rất tốt Tốt Bình thường Yếu Rất Yếu
1 CB khối Đảng 2 CB khối Đoàn thể
lối sống của đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại Thành phố Sông Công hiện nay đạt mức độ nào?
TT Chức danh
Mức độ
Rất tốt Tốt Bình
thường Yếu Rất yếu
1 CB khối Đảng 2 CB khối Đoàn thể
Câu 3. Theo đồng chí, chất lượng của đội ngũ CBCC thông qua Thái độ trách nhiệm với công việc của đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại Thành phố Sông Công hiện nay đạt mức độ nào?
TT Chức danh Mức độ Rất tốt Tốt Bình thường Yếu Rất yếu 1 CB khối Đảng 2 CB khối Đoàn thể Các ý kiến đóng góp khác ………... ………... ………... ………... ………... Xin chân trọng cám ơn!
PHỤ LỤC 2 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA
Bảng 1: Chất lượng đội ngũ CBCC thông qua kỹ năng giải quyết các công việc
TT Chức danh
Điểm trung bình đánh giá
Kỹ năng giải quyết các công việc
Rất tốt Tốt Bình
thường Yếu Rất Yếu
5 4 3 2 1
1 CB khối Đảng 4,6 20 8 2 0 0
2 CB khối Đoàn thể 4,8 17 2 1 0 0
Tổng 4,68 37 10 3 0 0
Bảng 2: Phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại Thành phố Sông Công
TT Chức danh Điểm trung bình đánh giá Phẩm chất đạo đức, lối sống Rất tốt Tốt Bình
thường Yếu Rất yếu
5 4 3 2 1
1 CB khối Đảng 4,67 22 6 2 0 0
2 CB khối Đoàn thể 4,85 17 3 0 0 0
Tổng 4,74 39 9 2 0 0
Bảng 3: Thái độ trách nhiệm với công việc của đội ngũ CBCC phụ trách công tác Đảng, đoàn thể tại Thành phố Sông Công
TT Chức danh
Điểm trung bình đánh
giá
Thái độ trách nhiệm với công việc
Rất tốt Tốt Bình thường Yếu Rất yếu 5 4 3 2 1 1 CB khối Đảng 4,46 20 6 2 2 0 2 CB khối Đoàn thể 4,7 16 2 2 0 0 Tổng 4,56 36 8 4 2 0
Các ý kiến đóng góp khác ………... ………... ………... ………... ………... Xin chân trọng cám ơn!