5. Bố cục của luận văn
3.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đội ngũ cán bộ, công chức phụ trách công tác
3.3.1. Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức
Xác định được công tác cán bộ là khâu then chốt, có ý nghĩa quyết định trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của khối Đảng, đoàn thể, do đó Đảng ủy Thành phố rất quan tâm đến công tác quy hoạch và tuyển chọn cán bộ và triển khai," thực hiện một cách bài bản, thường xuyên, với mục tiêu xây dựng ĐNCBCC nòng cốt là đội ngũ cán bộ chủ chốt ở các phòng, ban, đơn vị trực thuộc, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có kiến thức, có năng lực thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan và gắn bó với tổ chức.
"
Công tác quản lý cán bộ công chức được thực hiện theo nguyên tắc quản lý cán bộ của Đảng và có sự phân công, phân cấp cụ thể, giúp cho tổ chức nắm được cán bộ, sử dụng cán bộ một cách có hiệu quả, thực hiện tốt chính sách cán bộ và phát huy tốt nhất khả năng, sở trường của từng cán bộ công chức.
- Ban Thường vụ các khóa kịp thời ban hành quyết định phân công nhiệm vụ cho các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy viên BCH Đảng bộ phụ trách lĩnh vực công tác và phụ trách cơ sở. Đặc biệt là khi có biến động về công tác cán bộ, kịp thời điều chỉnh bổ sung phân công nhiệm vụ. Chỉ đạo quyết liệt các tổ chức trong hệ thống chính trị của Thành phố thực hiện nghiêm về nội dung này.
- Phân cấp quản lý cán bộ từ Thành phố đến cơ sở thực hiện đảm bảo dân chủ, đúng thẩm quyền theo quy định tại Quyết định 1718-QĐ/TU ngày 15/5/2017 của Ban Thường vụ Thành ủy ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức, quản lý cán bộ. Quyết định 1719-QĐ/TU ngày 15/5/2017 Ban hành quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Từ đó, quy định rõ các nội dung về quản lý tổ chức, quản lý cán bộ theo thẩm quyền của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực Thành ủy; Thường trực HĐND, UBND, MTTQ và các đoàn thể, các phòng ban của Thành phố, Ban Chấp hành đảng bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy xã, phường; các đảng ủy, chi ủy cơ quan trực thuộc Thành ủy."
"
trí, sử dụng cán bộ theo thẩm quyền phân cấp quản lý tổ chức, quản lý cán bộ; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Công tác tuyển dụng cán bộ được thực hiện công khai theo Quy định số 910-QĐ/TU ngày 27/12/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên về việc Tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Quyết định số 666- QĐ/TU ngày 29/6/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc ban hành quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử vào các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; Quyết định số 888-QĐ/TU ngày 15/12/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Đồng thời, chú trọng đến cơ cấu 3 độ tuổi; tỷ lệ, cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, về cơ cấu, lĩnh vực ngành nghề từng bước được nâng lên. Từ đó đã lựa chọn được những cán bộ có tiêu chuẩn, trình độ chính trị, trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí được bố trí; các trường hợp cán bộ được Thành ủy thực hiện luân chuyển, bổ nhiệm đã phát huy tốt năng lực, sở trường công tác.
Trong những năm qua căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được giao, số biên chế hiện có, số biên chế còn thiếu cần tuyển. Ban Thường vụ Thành ủy đồng ý cho chủ trương để tổ chức thi hoặc xét tuyển. Quá trình tổ chức thi, xét tuyển đều đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Hiện nay đã tuyển cơ bản đủ số biên chế được giao. Đội ngũ công chức, viên chức được tuyển dụng mới xuất phát từ nhu cầu thực tế và có trình độ chuyên môn tương ứng với công việc; nhờ đó, việc bố trí và sử dụng công chức đều phù hợp với chuyên môn đào tạo và cơ cấu theo quy định. Cán bộ, công chức được tuyển vào biên chế (cấp Thành phố, cấp xã) có nhiều đồng chí đã trưởng thành tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố, nhiều đồng chí được bổ nhiệm trưởng, phó phòng."