2.1.4.1. Tính chất công việc
Tại các doanh nghiệp trong KCN, nhu cầu thuê mướn lao động trực tiếp chủ yếu là lao động phổ thông; nhu cầu thuê mướn lao động quản lý nhiều nhưng đòi hỏi lao động có kinh nghiệm, có trình độ. Sản phẩm của các doanh nghiệp đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao nên lao động quản lý được thuê trong Cụm công nghiệp phải là những lao động có trình độ, kinh nghiệm làm việc và đòi hỏi có năng lực cao (Lê Thị Loan, 2016).
2.1.4.2. Thời gian làm việc
Nhìn chung các doanh nghiệp đều áp dụng thời gian làm việc chính là 8 giờ/ngày, ngoài ra còn có thời gian làm thêm tùy theo đơn hàng của từng doanh nghiệp nhưng không được quá 300 giờ/năm. Các doanh nghiệp hoạt động yếu hoặc sản xuất cầm chừng có thời gian làm việc không ổn định và thường ký hợp động với lao động theo thời vụ.
2.1.4.3. Thu nhập của người lao động
Đối với lao động trực tiếp và gián tiếp, công lao động được đánh giá theo thỏa thuận, việc thanh toán và trả công cho người lao động theo quy định của pháp luật. Mức thù lao của người lao động phần lớn do chủ doanh nghiệp quyết định,
thường tương xứng với hao phí sức lao động thực tế của người lao động bỏ ra, tuy nhiên không được thấp hơn lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.
2.1.4.4. Các vấn đề khác
Thị trường lao động trong Khu công nghiệp còn có một số vấn đề nảy sinh như: Nhà ở, sân chơi thể thao cho lao động, đăng ký hộ khẩu thường trú cho lao động ở xa, nhà trẻ cho các cháu là con công nhân lao động, vấn đề trật tự xã hội,…