Phần 3 Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên cứu
3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
3.1.3. Đặc điểm lao động
Ngân hàng Liên Việt Bắc Ninh từ khi được thành lập tháng 07/2010, sau gần 7 năm hoạt động, đến năm 2017 đã có được số lượng lao động hùng hậu với 103 lao động, tăng 24.92% so với năm 2015.
Bảng 3.1. Tình hình lao động tại Ngân hàng Liên Việt Bắc Ninh
ĐVT: Người
TT dung Nội
2015 2016 2017 So sánh (%)
Số
lượng (%) CC lượng Số (%) CC lượng Số (%) CC 16/15 17/16 BQ
1 Phân theo giới tính
Nam 26 39,39 33 37,5 44 42,72 126,92 133,33 130,09 Nữ 40 60,61 55 62,5 59 57,28 137,50 107,27 121,45 2 Phân theo trình độ Trên đại học 3 4,55 5 5,68 4 3,88 166,67 80,00 115,47 Đại học 46 69,7 65 73,86 71 68,93 141,30 109,23 124,24 Cao đẳng 8 12,12 9 10,23 9 8,74 112,50 100,00 106,07 Khác 9 13,64 9 10,23 19 18,45 100,00 211,11 145,30 Tổng số 66 100.00 88 100.00 103 100.00 133,33 117,05 124,92 Nguồn: Phòng Giám sát hoạt động, Ngân hàng Liên Việt Bắc Ninh (2018) Về cơ cấu giới tính của lao động, có thể nói cơ cấu giới tính của lao động tại Ngân hàng Liên Việt Bắc Ninh ngày càng trở nên cân đối hơn, với tỷ lệ lao động nữ giảm dần qua các năm và lao động năm. Một đặc thù của các ngân hàng là lực lượng lao động nữ thường đông, do tỷ lệ các giao dịch viên, tư vấn viên, tuy nhiên những năm gần đây lực lượng tín dụng ngày càng được trú trọng và bổ sung, lực lượng này thường ưu tiên các lao động nam với lợi thế về việc có thể di chuyển nhiều.
Về trình độ lao động, có thể nói những năm gần đây tỷ trọng lao động có trình độ từ đại học trở nên giảm xuống đáng kể, từ 74,24% năm 2015 xuống còn 72,82% năm 2017, mặt khác số lao động có trình độ từ cao đẳng trở xuống lại tăng từ 13,64% năm 2015 lên 18,45% năm 2017. Đây là một trong những hạn chế trong khâu tuyển dụng lao động những năm gần đây của Ngân hàng Liên Việt Bắc Ninh.