8. Bố cục của đề tài
1.2.4. Nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực
- Nhận thức của ngƣời lao động là cách hành xử, xử sự của ngƣời lao động, thái độ của ngƣời lao động cho thấy nhìn nhận của ngƣời đó về vai trò, trách nhiệm, mức độ nhiệt tình đối với công việc, thái độ hành vi thể hiện sự nhiệt tình và yêu tích đối với công việc.
- Đội ngũ nhân lực hành chính công cần nhận thức rằng tiềm lực của một cơ quan, một tổ chức không lệ thuộc vào số ngƣời làm việc trong đó mà lệ thuộc vào quy trình làm việc, cách thức giải quyết công việc và các giá trị văn hóa mà tổ chức đó theo đuổị
- Đối với nguồn nhân lực hành chính công phải nhận thức đƣợc rõ về trách nhiệm của mình trong quá trình thực thi công vụ đó là thay mặt nhà nƣớc thực hiện chức năng quản lý mọi mặt đời sống kinh tế xã hộị Do đó nguồn nhân lực hành chính công phải có
Khi thực thi nhiệm vụ họ phải tuân thủ hiến pháp và pháp luật;
Bảo vệ lợi ích Nhà nƣớc, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân; thực hiện đúng thẩm quyền, công khai, minh bạch.
- Nguồn nhân lƣc hành chính công là những ngƣời trực tiếp thực thi quyền lực của NN đối với tổ chức và công dân. Nhƣng họ cũng là những con ngƣời cụ thể, có các lợi ích cá nhân và các mối quan hệ cá nhân nên có thể ảnh hƣởng tới công việc. họ nắm trong tay quyền lực nhà nƣớc để cung cấp dịch vụ cho dân nên có thể lạm dụng quyền lực để mƣu lợi cá nhân. Do đó công chức phải nhận thức đƣợc việc tu dƣỡng rèn luyện giữ gìn và nâng cao ý thức đạo đức công vụ
- Để nâng cao trình độ nhận thức cho NNL thì cần phải có nội dung, phƣơng pháp, thời gian để nâng cao kiến thức, phẩm chất, đạo đức, nhân cách để hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giaọ
-Tiêu chí đánh giá nâng cao nhận thức của NNL:
+ Ý thức tổ chức, kỉ luật, tinh thần tự giác và hợp tác, tinh thần trách nhiệm, sự say mệ, đạo đức nghề nghiệp, tác phong, lối sống.
+ Các mối quan hệ trong xã hội, thái độ trong giao tiếp, ứng xử trong công việc và cuộc sống.
+ Nâng cao nhận thức về trách nhiệm, tinh thần phục vụ trong quá trình thực thi công vụ
+ Nâng cao đạo đức công vụ.