8. Bố cục của đề tài
1.3.1.2. Các nhân tố về kinh tế, xã hội
* Kinh tế
- Kinh tế phát triển nhanh đòi hỏi NNL trí thức có thể theo kịp; Sức khoẻ là cơ sở để phát triển trí tuệ; Đào tạo để có đƣợc NNL chất lƣợng cao; Chính sách xã hội nhằm mục tiêu vì con ngƣờị - Nền kinh tế phát triển nhanh chóng đòi hỏi nguồn nhân lực trí thức có thể theo kịp và giúp tổ chức tồn tại và phát triển. Bên cạnh đó nguyên tắc liên tục ra đời với nguồn nhân lực đã quá già nua hay thiếu kiến thức kỹ năng thì không thể nào vận hành các dây chuyền máy móc hiện đại từ đó có tác động đến việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Hệ thống pháp luật cũng tạo ra hành lang pháp lý cho các tổ chức hoạt động và tuân thủ theo quy định đó. Nó ảnh hƣởng một cách sâu sắc và trên
diện rộng đến cách thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cả về chính sách và chƣơng trình. Nhà nƣớc ban hành luật lao động với nhiều quy định về quyền và nghĩa vụ của ngƣời lao động và ngƣời sử dụng cũng đã tác động trực tiếp đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
* Dân số, giáo dục - Đào tạo
- Nhóm nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng nguồn nhân lực trƣớc hết phải kể đến và sức khỏe của nguồn nhân lực. Đây là một yêu cầu tất yếu, tiên quyết và không thể thiếụ Bởi sức khỏe là nhân tố quyết định để duy trì sự tồn tại, là cơ sở cốt yếu để tiếp nhận, duy trì và phát triển trí tuệ. Hơn thế, chỉ có sức khỏe mới là cơ sở cho giáo dục đào tạo tốt hơn, mới hình thành đƣợc nguồn nhân lực có sức khỏe tốt không chỉ về thể trạng mà cả nội dung bên trong của nó nguồn nhân lực có chất lƣợng caọ
- Vai trò của ngƣời lao động chất xám lao động trí tuệ là nhân tố đóng vai trò quyết định đối với nguồn nhân lực của xã hộị Để có đƣợc nguồn nhân lực có chất lƣợng cao không có cách nào khác hơn đó là sự tác động sự quyết định của giáo dục đào tạọ Sự nghiệp giáo dục đào tạo góp phần quan trọng nhất tạo nên sự chuyển biến căn bản về chất lƣợng của nguồn nhân lực.
- Một số quy phạm đạo đức truyền thống nhƣ đạo hiếu, lối sống thanh bạch, trong sạch, lòng nhân ái, sẵn sàn tƣơng trợ là những nhân tố phát huy và có ý nghĩa nhất định đối với chất lƣợng nguồn nhân lực.
* Hệ thống chính sách xã hội
- Hệ thống các chính sách xã hội cũng là một trong những nhân tố liên quan đến phát triển nguồn nhân lực, đến thị trƣờng sức lao động. Hệ thống các chính sách xã hội nhằm vào mục tiêu vì con ngƣời, phát huy mọi tiềm năng sáng tạo của nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế xã hội, với phƣơng hƣớng phát huy nhân tố con ngƣời trên cơ sở đảm bảo công bằng, bình đẳng về quyền lợi và nghĩa vụ công dân, giải quyết tốt tăng trƣởng kinh
tế với tiến bộ và công bằng xã hội, giữa đời sống vật chất và đời sống tinh thần, giữa đáp ứng các nhu cầu trƣớc mắt và việc chăm lo lợi ích lâu dài, giữa cá nhân với tập thể và cộng đồng xã hộị