8. Bố cục của đề tài
1.4.4. Một số bài học kinh nghiệm rút ra cho quận Hải Châu
Để xây dựng đội ngũ nhân lực có chất lƣợng cao, quận Hải Châu cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp:
Một là: xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực hành chính gắn với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phƣơng.
Hai là: đội ngũ cán bộ, công chức phải đƣợc đào tạo, bồi dƣỡng liên tục sau tuyển dụng.
Ba là: phát triển nguồn nhân lực hành chính phải gắn với nâng cao chất lƣợng chính sách lƣơng - thƣởng.
Bốn là: thực hiện tốt việc tuyển chọn công chức thông qua thi tuyển công khai, nghiêm túc, công bằng.
Năm là: bố trí, sử dụng hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức.
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1
Chƣơng 1 giới thiệu hệ thống cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính và kinh nghiệm của của một số địa phƣơng trong phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp phƣờng.
Hệ thống các khái niệm cơ bản đƣợc trình bày gồm nhân lực, nguồn nhân lực, nguồn nhân lực hành chính công, phát triển nguồn nhân lực hành chính công, ý nghĩa, nội dung của phát triển nguồn nhân lực. Các đặc điểm đặc trƣng của nguồn nhân lực hành chính công cũng đã đƣợc đề cập đến trong chƣơng nàỵ
Công tác quản lý nhà nƣớc đối với phát triển nguồn nhân lực là một trong các yếu tố ảnh hƣởng trực tiếp đến chất lƣợng nguồn nhân lực hành chính cấp phƣờng. Do đề tài liên quan đến phát triển nguồn nhân lực hành chính công, nên Luận văn đã cố gắng xác định những nội dung chính của quản lý phát triển nguồn nhân lực hành chính công làm cơ sở cho các phân tích, đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính công tại quận Hải Châu ở những chƣơng saụ
Chƣơng 1 cũng đã nghiên cứu kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực hành chính của bốn tỉnh, thành phố. Thành phố Đà Nẵng là một trong các địa phƣơng thời gian qua đã có những chính sách hiệu quả để phát triển nguồn nhân lực các cấp, các ngành, quận Hải Châu là một trong những quận trung tâm của thành phố, vì vậy nghiên cứu kinh nghiệm của thành phố Đà Nẵng là phù hợp và khả năng áp dụng vào thực tiễn của quận Hải Châu là tƣơng đối cao trong thời gian trƣớc mắt. Thành phố Hồ Chí Minh, tỉnh Bình Dƣơng là các địa phƣơng có nguồn nhân lực đƣợc xếp hạ
ra sáu bài học kinh nghiệm để quận Hải Châu có vận dụng trong phát triển nguồn nhân lực hành chính công.
CHƢƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CÔNG QUẬN HẢI CHÂU, THÀNH PHỐ
ĐÀ NẴNG