6. Kết cấu của luận văn
2.1.4. Đặc điểm đội ngũ công chức của trung tâmtin học, Văn phòng Quốc
Quốc hội, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào
Trung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào có đội ngũ cán bộ quản lý, công chức và lao động hoạt động đồng đều trên mọi khía cạnh. Tính đến tháng 12 năm 2015, tổng số nhân lực của trung tâm là 85 người, trong đó có 15 cán bộ lãnh đạo các phòng ban, 60 công chức thuộc biên chế chính thức và 10 lao động hợp đồng.
11 người so với năm 2013. Đầu năm 2014, trung tâm tin học nhận nhiệm vụ đưa đề án tin học hóa hoạt động các cơ quan của Quốc hội nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào đi vào hoạt động nên quyết định thành lập thêm ban chỉ đạo công nghệ thông tin các cơ quan của Quốc hội. Đầu năm 2015, Lãnh đạo Văn phòng Quốc hội quyết định đẩy mạnh hoạt động tin học hóa hoạt động của đơn vị nên ra thông báo tuyển dụng thêm 14 kỹ sư công nghệ thông tin vào biên chế.
Bảng 2.1. Bảng mô tả đặc điểm nhân lực công nghệ thông tincủa trung tâm năm 2015 của trung tâm năm 2015
(Đơn vị tính: người)
STT Tiêu chí Số lƣợng Tỉ lệ %
I Tổng số lao động 85
II Cơ cấu lao động
1. Theo giới - Nam 67 78,82 - Nữ 18 21,18 2. Theo tuổi - Dưới 30 tuổi 28 32,95 - Từ 30 – 40 tuổi 40 47,05 - Trên 40 tuổi 17 20,0
3. Theo trình độ chuyên môn
3.1 Ban giám đốc 3 3,5
Tiến sỹ công nghệ thông tin 2 Thạc sỹ công nghệ thông tin 1
3.2 Trưởng, phó phòng ban 12 14,11
- Thạc sỹ công nghệ thông tin 7 - Kỹ sư công nghệ thông tin 5
3.3 Công chức 60 70,58
- Kỹ sư công nghệ thông tin 39
3.4 Lao động hợp đồng vụ việc 10 11,81
- Kỹ sư công nghệ thông tin 3
- Cao đẳng, trung cấp 7
Qua khảo sát về cơ cấu tuổi của người lao động tại trung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội Lào năm 2015, dưới 40 tuổi chiếm 80%. Đây là lực lượng lao động trẻ, có sức khỏe, trung tâm có nguồn lực lao động khá tốt, trong độ tuổi này, kỹ sư công nghệ thông tin đạt đến độ chín của nghề, sức sáng tạo và làm việc đang trong giai đoạn đỉnh cao. Các vị trí khác tình hình lao động khá ổn định. Lao động với độ tuổi trên 40 tuổi, một số người trên 50 tuổi, đều là những vị trí lãnh đạo quản lý chủ chốt, đây là lao động lớn tuổi, ưu điểm của lao động này là có nhiều năm công tác, nhiều kinh nghiệm, kỹ năng công việc chuyên sâu, bản lĩnh chính trị vững vàng. Tuy nhiên những lao động này thời gian công tác không còn nhiều, trung tâm đang chuẩn bị kế hoạch kế thừa, thay thế để trẻ hóa nguồn nhân lực.
Lao động nữ trong trung tâm chiếm tỷ lệ 21,18% chủ yếu ở bộ phận kiểm tra, hỗ trợ, quản lý hệ thống công nghệ thông tin. Các bộ phận này yêu cầu sự cẩn thận, tỉ mỉ nên phù hợp với đặc điểm làm việc của lao động nữ.
Về trình độ chuyên môn, trung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội Lào có đội ngũ lao động tri thức khá dồi dào, trình độ đại học và cao đẳng chiếm xấp xỉ 86%, trong đó ban giám đốc và bộ phận quản lý phòng ban đa phần đều đạt trình độ thạc sỹ trở lên. Qua thực tế nghiên cứu, lực lượng lao động của trung tâm có sức lao động và năng lực chuyên môn khá tốt, được trung tâm hướng dẫn, huấn luyện và ý thức nhiệt tình trong công việc được giao. Qua nguồn nhân lực công nghệ thông tin này, nhiệm vụ chính trị của Quốc hội và nhà nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào giao phó cũng có nhiều thuận lợi trong việc triển khai tin học hóa đến toàn Quốc hội, toàn dân.
2.2. Phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức tạiTrung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội, nƣớc Cộng hòa dân chủ nhân