6. Kết cấu của luận văn
1.3. Nội dung cơ bản của tạo động lực làm việc cho công chức
1.3.2. Tạo động lực làm việc bằng bản thân công việc
Công việc bao gồm tất cả những hoạt động mà cơ quan, tổ chức giao cho người lao động và họ phải có trách nhiệm, nghĩa vụ hoàn thành nó. Công
việc mà người lao động sẽ làm luôn gắn liền với mục đích và động cơ của họ. Nội dung, tính chất và những tiêu chuẩn, chuẩn mực quy định của công việc có ảnh hưởng rất lớn đến kết quả thực hiện công việc đó của người lao động. Chính vì vậy, để có một công việc được tạo động lực cho người lao động thì công việc đó phải đảm bảo các yêu cầu sau:
Trước hết, công việc đó phải mang lại một khoản thu nhập xứng đáng cho người lao động, phù hợp với năng lực và công sức mà họ đã bỏ ra.
Công việc đó phải phù hợp với trình độ chuyên môn và tay nghề của người lao động.
Trong quá trình thực hiện công việc thì sức khỏe và tính mạng của người lao động phải được đảm bảo.
Phải có những biện pháp làm giàu công việc, tăng tính hấp dẫn của công việc, tạo ra được sự hứng thú, say mê cho người lao động, tránh sự nhàm chán, trùng lắp và gây ra những ức chế về mặt tâm lý.
Công việc phải mang lại cho người lao động những cơ hội thăng tiến, được khẳng định mình và được phát triển.
Tăng cường, khuyến khích làm việc theo nhóm nhằm giảm bớt sự căng thẳng, mệt mỏi, nâng cao hiệu quả công việc.
Trên thực tế tổ chức các cơ quan, tổ chức công không thể đáp ứng cho tất cả công chức những công việc mà họ ưu thích, song quan điểm nâng cao chất lượng công tác tạo động lực làm việc kết hợp với việc tổ chức làm việc khoa học, bố trí lao động hợp lý có thể đáp ứng những nhu cầu cơ bản về công việc cho người lao động một cách tối ưu nhất. Chính vì vậy, nhà lãnh đạo cần áp dụng các biện pháp sáng tạo nhằm tạo động lực cho người lao động thông qua việc làm phong phú công việc, luôn tạo sự mới mẻ trong công việc để người lao động làm việc một cách hiệu quả hơn.