6. Kết cấu của luận văn
2.2. Phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức tại Trung tâm
2.2.7. Môi trường và điều kiện làm việc
Trung tâm luôn chú trọng công tác tổ chức bố trí công việc cho đội ngũ công chức phù hợp với chuyên ngành được học. Các công chức chuyên môn nghiệp vụ tại trung tâm đều là những kỹ sư công nghệ thông tin được đào tạo bài bản ở các trường đại học, cao đẳng chính quy. Khi tham gia công tác tại trung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội Lào, họ tiếp tục được tham gia các khóa học điều hướng chuyên ngành và nâng cao chuyên môn tại nơi làm việc hoặc được cử đi học các chứng chỉ cao cấp về công nghệ thông tin tại các trường lớp, tổ chức công nghệ bên ngoài của trung tâm.
Bảng 2.5. Bảng thống kê phân bố chuyên ngànhcông chức đã đƣợc đào tạo tại Trung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội Lào năm 2015
(Đơn vị tính: người)
TT Phòng, ban Số công Chuyên ngành đƣợc đào tạo
chức
1 Phòng quản trị mạng 8 Quản trị mạng
2 Phòng hệ thống thông tin 10 Quản lý tông tin
3 Phòng lưu trữ 6 Lập trình hệ thống
4 Phòng cơ sở dữ liệu 18 Quản trị cơ sở dữ liệu
5 Phòng hỗ trợ kỹ thuật 5 Hệ thống công nghệ thông tin 6 Ban chỉ đạo Công nghệ thông tin 2 Quản lý thông tin
các cơ quan của Quốc hội
7 Ban thẩm định dự án công nghệ 4 Quản lý thông tin thông tin cơ quan của Quốc hội
8 Ban chỉ đạo đề án tin học hóa hoạt 7 Quản lý thông tin động của toàn khối cơ quan của
Ban lãnh đạo trung tâm luôn tạo mọi điều kiện làm việc tốt nhất, trang bị phương tiện thuận lợi cho công chức công nghệ thông tin cũng góp phần tạo được tâm lý an tâm trong công tác của người lao động. Ban lãnh đạo, công đoàn luôn quan tâm về tâm lý cán bộ, công chức, luôn thăm hỏi đến gia đình khi có hữu sự hay ốm đau của người thân hay trong lúc gặp phải hoàn cảnh khó khăn. Ngoài ra, các nhà quản lý luôn quan tâm thăm hỏi đến các nhân viên khi phải tham gia công tác xa nhiều ngày, thường quan tâm đến sức khỏe, đời sống nơi ăn, chốn ở của nhân viên, tạo mọi điều kiện tốt nhất để gia đình cảm thông và nhân viên an tâm công tác. Đây cũng là công cụ hỗ trợ, tạo động lực phát huy năng lực cho công chức và công chức cảm thấy luôn gắn bó lâu dài với đơn vị.
Môi trường làm việc tại các phòng ban tại trung tâm đều được trang bị trang thiết bị đủ tiêu chuẩn cho công chức công nghệ thông tin có thể làm việc trong điều kiện tốt nhất: máy vi tính cấu hình cao cho mỗi người, nối mạng nội bộ, nối mạng Internet, máy điện thoại... tạo thuận lợi, nhanh chóng và hiệu quả trong quá trình làm việc. Lãnh đạo trung tâm luôn có những nhận định sáng suốt đối với năng lực của mỗi công chức, nhân viên để từ đó giao những công việc phù hợp. Đối với người lao động, cần có đánh giá khách quan, ghi nhận đúng những đóng góp cho tổ chức, cần khích lệ thăng tiến theo đúng kết quả công việc hoàn thành.
Trung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội Lào luôn quan tâm đến nếp sống văn hóa văn minh nơi công sở, vấn đề trang phục giản dị lịch sự, thể hiện một phong cách riêng, thanh lịch với nếp sống và làm việc văn minh hiện đại hòa nhập với cộng đồng, luôn cập nhật và nhạy bén với thời cuộc diễn biến trong xã hội hàng ngày, nhất là nhạy bén với sự thay đổi từng phút của công nghệ thông tin, luôn tạo mọi điều kiện vật chất, phương tiện, công cụ hiện đại để phục vụ và phát huy năng lực trong công tác, đáp ứng kịp thời các yêu cầu của công chức để đạt hiệu quả cao nhất trong công việc.
2.3. Đánh giá kết quả tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức tạiTrung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào