năm, khi có biến động về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, tính chất, đặc điểm, yêu cầu công việc, mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc… thì cơ quan có trách nhiệm xây dựng đề án điều chỉnh cho phù hợp.
Ba là, ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế tiến hành xây dựng hoàn thiện bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm theo danh mục đã được Bộ Nội vụ phê duyệt, trên cơ sở đó ngành thuế tỉnh xác định giao chỉ tiêu biên chế công chức phù hợp cho từng đơn vị thuộc ngành thuế.
3.3.2. Nhóm giải pháp về đổi mới công tác nâng ngạch, chuyển ngạch công chức ngạch công chức
Việc nâng ngạch công chức cần mở rộng tính cạnh tranh đảm bảo hướng đến mục tiêu “công tâm, công bằng, khách quan, minh bạch”. Trong những năm qua, công tác thi nâng ngạch đã có nhiều đổi mới trong nội dung, hình thức thi, đảm bảo tính cạnh tranh công bằng, đảm bảo ngày càng thực chất hơn. Nâng ngạch là một nhu cầu chính đáng của công chức, đánh dấu sự phát triển về chuyên môn nghiệp vụ của công chức, chứ không phải chỉ là giải pháp nhằm giải quyết chế độ, chính sách, tạo cơ hội để cải thiện một phần chế độ tiền lương của công chức. Với ý nghĩa đó, cần có sự mở rộng đổi tượng, khuyến khích công chức (bao gồm công chức trẻ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn) được tham gia nhằm tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh. Lâu nay, việc chuyển ngạch lên các cấp cao hơn, ví dụ từ chuyên viên đến chuyên viên chính rồi chuyên viên cao cấp hầu như chỉ dành cho công chức nắm giữ các vị trí quản lý. Trong khi đó, đối với những công chức trẻ, công chức giỏi về chuyên môn đơn thuần, việc chuyển ngạch lên cao hơn vẫn còn rất hạn chế. Điều này dẫn đến tình trạng không khuyến khích công chức đầu tư vào phát triển chuyên môn mà đua tranh nhau vào các vị trí quản lý. Đường thăng tiến lên ngạch cao
của công chức phải mở ra cả cho những người này. Do đó, thời gian tới tỉnh cần gỡ bỏ những điều kiện hạn chế, ràng buộc đối tượng công chức dự thi như quy định trưởng phó phòng mới được dự thi nhằm tạo sân chơi cạnh tranh công bằng cho tất cả công chức trong bộ máy. Việc đổi mới thi nâng ngạch công chức theo hướng tổ chức kỳ thi nâng ngạch cạnh tranh, không hạn chế bậc lương và thâm niên giữ ngạch, hình thức và nội dung thi nhằm lựa chọn người có năng lực tốt hơn, có kỹ năng giỏi hơn để bố trí vào các vị trí đang thiếu.