2.3. Phân tích tình hình sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế
2.3.1. Về công tác phân công, bố trí công tác cho công chức
Căn cứ vào kết quả tuyển dụng công chức, lãnh đạo ngành thuế tỉnh chịu trách nhiệm phân công, bố trí công việc cụ thể cho công chức, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến nhiệm vụ được phân công theo quy định. Hàng năm, ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế đều có kế hoạch rà soát bố trí công chức đảm bảo theo cơ cấu ngạch và phù hợp với năng lực chuyên môn từng vị trí công tác và thực hiện tốt chính sách luân chuyển, điều động công chức theo quy định.
Thực hiện theo quy định trên, việc phân công, bố trí công chức tại ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế cơ bản luôn đảm bảo việc phù hợp về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức với vị trí việc làm tại đơn vị và tương ứng với cơ cấu ngạch công chức được bổ nhiệm, giúp phát huy được năng lực, sở trường của công chức.
Hiện nay ( tính đến 31/12/ 2017) công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế đạt chuẩn về trình độ đào tạo. Như vậy, cơ bản công chức ngành thuế tỉnh đã được phân công, bố trí đúng với chuyên ngành đào tạo theo quy định. Tuy nhiên, vẫn còn một số công chức chưa đạt chuẩn hoặc đã đạt trình độ chuẩn, tương ứng với ngạch lương nhưng chưa được phân công, bố trí phù hợp với chuyên ngành được đào tạo hoặc trái với khả năng sở trường, ngạch, bậc đang giữ.
Qua điều tra khảo sát 150 công chức ở nhiều bộ phận, vị trí công tác khác nhau (tổng số công chức Cục thuế tỉnh Thừa Thiên Huế là 547 người), bao gồm ở Văn phòng Cục Thuế, chi cục Thuế thị xã Hương Trà, Chi cục Thuế Thành phố Huế và 3 Chi cục Thuế đã cho thấy kết quả cụ thể về việc phân công, bố trí công tác cho công chức của ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế như sau:
- Việc phân công, bố trí công tác phù hợp với chuyên môn đào tạo của công chức
Biểu đồ 2.1. Đánh giá về việc phân công, bố trí công tác công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế phù hợp với chuyên môn đạo tạo
Nguồn: Số liệu tác giả điều tra tháng 3 năm 2018
Phân công bố trí phù hợp với chuyên môn đào tạo
56% 27%
5% 12%
Qua khảo sát, có 56% công chức cho rằng việc phân công, bố trí công tác phù hợp với chuyên môn đào tạo của họ, có 27% công chức cho rằng việc phân công, bố trí công tác rất phù hợp với chuyên môn đào tạo, trong khi đó 12% công chức lại cho rằng việc phân công, bố trí chưa phù hợp chuyên môn nghiệp vụ và chỉ có 5% ý kiến là không phù hợp.
- Sự hài lòng của công chức đối với việc phân công, bố trí công tác ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế hiện nay
Biểu đồ 2.2. Đánh giá về sự hài lòng của công chức đối với việc phân công, bố trí công tác ở ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế
Nguồn: Số liệu tác giả điều tra tháng 3 năm 2018
Biểu đồ 2.2 đã cho thấy sự hài lòng của công chức đối với việc phân công, bố trí công tác ở ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế hiện nay ở mức trung bình, có 37% ý kiến chưa hài lòng , vẫn còn 14% ý kiến không hài lòng và 30% ý kiến hài lòng, trong khi đó có 19% ý kiến đánh giá là rất hài lòng.
Như vậy có thể thấy, việc phân công, bố trí công tác hiện nay ở ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế vẫn còn chưa hợp lý. Số lượng công chức còn ít so
với yêu cầu khối lượng công việc, vẫn còn tình trạng “thừa vẫn thừa thiếu vẫn thiếu”.