là: “công chức mới hoàn thành nhiệm vụ được giao ở mức khá”, nhiều đồng chí còn cho rằng “công chức mới chỉ đáp ứng được 70 đến 80% yêu cầu của công việc”. Điều đó có nghĩa là công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế mới thực thi nhiệm vụ ở mức độ có thể chấp nhận được của cấp trên, chứ chưa thật đáp ứng theo yêu cầu và đòi hỏi của công việc.
2.4. Đánh giá hoạt động sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế Thiên Huế
2.4. Đánh giá hoạt động sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế Thiên Huế thể thấy công tác sử dụng công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế trong những năm qua đã có nhiều cố gắng, chất lượng ngày càng được tăng lên, đã có bước tiến quan trọng trong việc quản lý và sử dụng công chức đưa công tác quản lý và sử dụng công chức dần vào nền nếp từ phân công, bố trí công việc, đến luân chuyển điều động, chuyển đổi vị trí công tác, bổ nhiệm và nâng ngạch, chuyển ngạch công chức, đã áp dụng đúng, đầy đủ các quy định hiện hành trong các văn bản quy phạm pháp luật của nhà nước qua đó đã tạo cơ sở quan trọng cho việc nâng cao hoạt động sử dụng công chức trong công chức ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế về công tác quản lý, sử dụng công chức ngành thuế thận trọng.
Kết quả của việc tuân thủ nguyên tắc trên được phản ánh qua chất lượng của đội ngũ công chức trong công chức ngành thuế. Đó là việc tăng về số lượng và chất lượng: gần 100% công chức tuyển dụng đầu vào được chuẩn hóa đảm bảo đủ tiêu chuẩn chuyên môn,bằng cấp. Nét nổi bật trong hơn 10 năm trở lại đây của ngành thuế tỉnh Thừa Thiên Huế là sự trẻ hóa được đào