3.3 Giải pháp
3.3.5 Xây dựng đội ngũ cán bộ công nghệ thông tin chuyên trách có trình độ
chuyên môn cao, nhiệt tình, tâm huyết với công việc
Hiện nay, khó khăn lớn nhất trong ứng dụng công nghệ thông tin tại UBND quận Nam Từ Liêm vẫn là việc nhân lực công nghệ thông tin không chỉ thiếu về số lƣợng mà còn yếu cả về chuyên môn. Do lƣơng thấp, không có nhiều chế độ ƣu đãi, nên cán bộ có trình độ công nghệ thông tin không gắn bó với nghề, hoặc bỏ ra ngoài làm hoặc kiêm nhiệm thêm nhiều việc để tăng thu nhập.
Để tăng cƣờng chất lƣợng nhân lực công nghệ thông tin, UBND quận Nam Từ Liêm cần:
- Đào tạo đội ngũ cán bộ trực tiếp đang làm công tác công nghệ thông tin chuyên nghiệp hơn.
- Tuyển dụng, bổ sung các cán bộ giỏi có trình độ, tâm huyết nhằm tăng cƣờng nguồn nhân lực công nghệ thông tin có trình độ cao cho quận.
- Tạo điều kiện vật chất và tinh thần, tạo môi trƣờng xã hội và môi trƣờng làm việc tốt để khuyến khích những tài năng cá nhân về công nghệ thông tin phát triển, kích thích sự cạnh tranh lành mạnh.
- Có chính sách về tiền lƣơng, các ƣu đãi, đãi ngộ xứng đáng cho đội ngũ làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Ngoài hệ số lƣơng theo chế độ quy định của nhà nƣớc, UBND quận Nam Từ Liêm nên trích một phần kinh phí của quận để bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ CNTT.
Xây dựng đội ngũ cán bộ CNTT chuyên trách có trình độ cao ở UBND quận Nam Từ Liêm là cơ sở, điều kiện để tiếp cận, triển khai công nghệ mới tiên tiến,
hiện đại trong toàn thành phố; đảm bảo cho hoạt động CNTT đƣợc ổn định và cải tiến thƣờng xuyên. Đội ngũ này sẽ đảm trách nhiệm vụ phát triển các ứng dụng phục vụ cho điều hành và tác nghiệp cho đơn vị. Mặt khác, cùng với sự phát triển chung, các ứng dụng cũng cần phải thƣờng xuyên thay đổi, nâng cấp nhiều tính năng mới, công nghệ bảo mật cũng ngày càng phải nâng cao. Không xây dựng đƣợc đội ngũ CNTT chuyên trách có trình độ cao, có tâm huyết thì sẽ khó đảm bảo cho việc ứng dụng tốt CNTT ổn định và phát triển.