6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.3.3. Hoạt động xuất khẩu lao động
Trong những năm qua huyện Ngọc Hồi đã tranh thủ tối đa thuận lợi, tìm mọi giải pháp phát triển ngành nghề trên địa bàn huyện để tạo việc làm cho thanh niên nông thôn, trong đó công tác xuất khẩu lao động cũng đƣợc chú trọng. Số lao động trong độ tuổi thanh niên tham gia xuất khẩu chủ yếu là khu vực nông thôn. Thanh niên đi làm việc chủ yếu tại các nƣớc Hàn Quốc, Lào, Campuchia với công việc chủ yếu là làm công nhân tại các trang trại nuôi bò, trang trại nông sản và nhà máy thủy điện, xây dựng.
Bảng 2.11: Hoạt động xuất khẩu lao động 2011 - 2015 Thị trƣờng Đơn vị tính 2011 2012 2013 2014 2015 Hàn quốc Ngƣời 1 - 2 2 1 Lào Ngƣời 65 72 87 115 126 Camphuchia Ngƣời 15 21 29 34 37 Tổng cộng Ngƣời 81 93 118 151 164
(Nguồn phòng LĐTB&XH huyện Ngọc Hồi)
Đƣợc sự quan tâm các cấp ủy đảng, chính quyền và đoàn thể; Tỉnh ủy và UBND tỉnh Kon Tum đã có những văn bản cụ thể nhƣ: Ban Thƣờng vụ Tỉnh ủy Kon Tum có Công văn số 125/CV-TV ngày 15/09/2008, về việc tăng cƣờng sự lãnh đạo về công tác đào tạo nghề và xuất khẩu lao động. UBND huyện có công văn số 1078/UBND -TH về tổ chức đào tạo nghề đƣa đi làm việc ở nƣớc ngoài và ngoài tỉnh. Do có những chủ trƣơng đúng đắn và việc tổ chức thực hiện tốt nên trong những năm qua công tác xuất khẩu lao động chủ yếu nguồn lao động thanh niên nông thôn đạt đƣợc nhiều kết quả khả quan.
0 20 40 60 80 100 120 140 2011 2012 2013 2014 2015 Hàn Quốc Lào Campuchia
Xuất khẩu lao động chủ yếu là thị trƣờng lao động Hàn Quốc, Lào, Campuchia, năm 2015 có 164 lao động xuất khẩu đi nƣớc ngoài; trong đó sang Lào số lƣợng nhiều nhất 126 lao động chiếm 76,8 %. Nhìn chung công tác xuất khẩu lao động của huyện trong những năm gần đây đã có những chuyển biến tích cực, không chỉ tăng lên về số lƣợng xuất khẩu lao động mà còn chú trọng đến công tác đào tạo để mở rộng thị trƣờng lao động nhất là thị trƣờng lao động đòi hỏi tay nghề, chuyên môn cao để tăng thu nhập cho ngƣời lao động. Tuy nhiên công tác xuất khẩu lao động vẫn còn tồn tại nhiều yếu kém nhƣ: việc ban hành các văn bản hƣớng dẫn thực hiện còn chậm, chƣa đầy đủ, chƣa thực sự theo sát, cập nhật với sự thay đổi của thị trƣờng, còn thiếu những chính sách đủ mạnh để khuyến khích mở rộng thị trƣờng lao động, khả năng tạo việc làm ổn định, bền vững chƣa cao.