nước về giải quyết việc làm
Kiện toàn lại hệ thống quản lý tổ chức từ cấp huyện đến cấp xã, thị trấn. Bố trí cán bộ chuyên trách đảm nhận nhiệm vụ về việc làm, khắc phục tình trạng một cán bộ cấp xã kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, trong đó có nhiệm vụ về GQLV. Do đó, việc theo dõi, triển khai, xây dựng các kế hoạch về giải quyết việc làm chưa kịp thời và sâu sát nên ảnh hưởng đến hiệu quả, chất lượng công việc.
Sắp xếp lại đội ngũ cán bộ làm công tác QLNN về việc làm, lựa chọn cán bộ có kiến thức chuyên môn về việc làm, có niềm đam mê với sự nghiệp, chủ động, sáng tạo trong tham mưu đề xuất những giải pháp triển khai có hiệu quả hoạt động giải quyết việc làm. Thường xuyên thực hiện đào tạo bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác việc làm. Tổ chức tập huấn nghiệp vụ, hướng dẫn, trao đổi kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ làm công tác việc làm cấp huyện, cấp xã, thị trấn nhằm nâng cao năng lực thực thị công vụ về giải quyết việc làm cho lao động nông thôn nói chung và cho lao động DTTS nói riêng. Từ đó hình thành nên bộ máy và đội ngũ cán bộ QLNN về việc làm thống nhất từ cấp huyện đến xã, thị trấn.
Nâng cao năng lực trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức trong lĩnh vực quản lý nhà nước về lao việc làm, giải quyết việc làm cho thanh niên. Đội ngũ cán bộ, công chức này có vai trò ý nghĩa quyết định đối với việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước. Phân tích tình trạng đội ngũ cán bộ công chức thực hiện quản lý nhà nước về lao động, giải quyết việc làm đã cho thấy đội ngũ này còn nhiều bất cập, nhất là ở cấp xã. Vì vậy, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ là hết sức cần thiết.
Thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn về chế độ, chính sách của Đảng và nhà nước nói chung và pháp luật về việc làm, giải quyết việc làm cho người DTTS, nhất là những chủ trương, chính sách mới cho đội ngũ cán bộ công chức nói chung để họ có thể quán triệt mục tiêu tạo việc làm trên cương vị công tác của mình.
Bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước, quản lý nguồn nhân lực về việc làm cho đội ngũ cán bộ, công chức huyện. Trong đó, chú trọng nội dung bồi dưỡng các kỹ năng trong quá trình thực hiện công việc như: Kỹ năng phân tích, ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng xây dựng, quản lý, tổ chức các
chương trình dự án có lồng ghép mục tiêu giải quyết việc làm.
Bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý cho đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền, công chức phụ trách công tác lao động ở xã. Trong đó, chú trọng tới nội dung: kỹ năng lồng ghép mục tiêu việc làm, giải quyết việc làm trong quá trình xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, tổ chức triển khai và thực hiện các đề án, dự án về giải quyết việc làm, quan tâm đối với người DTTS.