chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng
Để nâng cao chất lượng đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh cần nghiên cứu, kế thừa tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá cán bộ, từ đó học tập đưa các nội dung này vào quá trình cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá công chức đảm bảo hình thành đội ngũ có tài và đức. Đồng thời, thực hiện đúng quan điểm chỉ đạo của Đảng và pháp luật của Nhà nước về đổi mới, nâng cao chất lượng công chức làm nền tảng cho quá trình hình thành nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại trong quá trình hội nhập quốc tế [40].
Trong thời gian tới, cần xác định những định hướng trọng tâm nâng cao chất lượng đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Cao Bằng như sau: Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện các quy định về đánh giá công chức để làm cơ sở thực hiện thống nhất, chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ nói chung và công tác đánh giá công chức nói riêng. Đổi mới công tác đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Nâng cao nhận thức của công chức về đánh giá công chức và vai trò, ý nghĩa của việc đánh giá công chức trong cơ quan. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, sử dụng công chức để đánh giá công chức được hiệu quả và chính xác hơn.
Từ những định hướng trọng tâm, mục tiêu nêu trên và căn cứ thực trạng đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Cao Bằng, tác giả đưa ra một số giải pháp để nâng cao chất lượng đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Cao Bằng ở mục 3.3 sau đây.