* Tiêu chí đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo gồm:
Bảng 2.3. Tiêu chí đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Linh
TT Tiêu chí
I Kết quả rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật
1 Chính trị tư tưởng 2 Đạo đức lối sống
3 Tác phong, lề lối làm việc 4 Ý thức tổ chức kỷ luật
II Thực hiện chức trách, nhiệm vụ đƣợc giao 1 Thực hiện nhiệm vụ chung
1.1
Xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Chỉ đạo thực hiện công tác cải cách hành chính, phòng, chống tham nhũng, lãng phí tại địa phương, cơ quan, đơn vị; Thực hiện mối quan hệ đoàn kết, thống nhất giữa cấp ủy và tập thể lãnh đạo địa phương, đơn vị
1.2
Quán triệt, cụ thể hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại địa phương, cơ quan, đơn vị; Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát; sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
1.3 Quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ đảng viên và người lao động
1.4 Xây dựng và thực hiện chương trình hành động hằng năm của cá nhân để tập thể chi bộ góp ý và kiểm tra, giám sát thực hiện.
2.1
Chỉ đạo thực hiện chức năng quản lý nhà nước và các nhiệm vụ thuộc thẩm quyền hoặc được phân cấp; tổ chức và theo dõi việc thi hành, thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật
2.2
Chỉ đạo xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể hóa, chỉ đạo thực hiện, hướng dẫn kiểm tra các chủ trương, chính sách, kế hoạch phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh
2.3 Chỉ đạo hoặc phối hợp giải quyết các đề nghị, khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của tổ chức và công dân
2.4 Công tác chỉ đạo, thực hiện phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí tại cơ quan, đơn vị
2.5 Kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn
2.6 Xây dựng công trình, đề tài khoa học, đề án, sáng kiến, các giải pháp trong công việc
“Nguồn: Ban Tổ chức huyện ủy Vĩnh Linh” * Tiêu chí đánh giá công chức không giữ chức vụ lãnh đạo gồm:
Bảng 2.4. Tiêu chí đánh giá công chức không giữ chức vụ lãnh đạo các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Linh
TT Tiêu chí
A.
KẾT QUẢ RÈN LUYỆN PHẨM CHẤT CHÍNH TRỊ, ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG, TÁC PHONG, LỀ LỐI LÀM VIỆC VÀ Ý THỨC TỔ CHỨC KỶ LUẬT
I Phẩm chất chính trị
1 Nhận thức tư tưởng, thái độ chính trị hiện nay
2
Cha mẹ, vợ (chồng), con gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Bản thân tích cực tuyên truyền, vận động quần chúng thực hiện tốt chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước
3
Bản thân thực hiện phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; riêng đối với đối tượng thuộc diện kê khai tài sản, thu nhập phải thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm chống lãng phí.
II Đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật; học tập và làm theo tƣ tƣởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh
1 Đạo đức, lối sống
2 Tác phong và lề lối làm việc 3 Ý thức tổ chức kỷ luật
4 Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh
B. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHỨC TRÁCH, NHIỆM VỤ ĐƢỢC GIAO I Tiến độ và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đƣợc giao
1 Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm của lĩnh vực phụ trách
2 Thực hiện các nhiệm vụ đột xuất
3 Thực hiện công tác thống kê, thông tin, báo cáo về tình hình, kết quả triển khai công tác chuyên môn thuộc lĩnh vực phụ trách
4 Tham mưu giải quyết các đơn thư, kiến nghị, phản ánh, khiếu nại, tố cáo của tổ chức và công dân liên quan đến lĩnh vực phụ trách
5
Có đề án, đề tài hoặc sáng kiến, các giải pháp cụ thể hoặc tham mưu ban hành cơ chế, chính sách được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương được cấp có thẩm quyền công nhận
II Tinh thần trách nhiệm, phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao và thái độ phục vụ nhân dân
1 Mối quan hệ, phối hợp với đồng nghiệp trong cơ quan và các cơ quan, đơn vị liên quan trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao
2 Thái độ phục vụ nhân dân; văn hóa công sở, kỷ luật, kỷ cương hành chính “Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Vĩnh Linh”
Có thể nhận thấy rằng, việc ban hành được bộ tiêu chí để thực hiện việc đánh giá công chức của UBND huyện Vĩnh Linh là một bước tiến lớn trong công tác quản lý đội ngũ công chức, bước đầu đã phân định được các nhóm tiêu chí cụ thể để
thực hiện đánh giá đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo. Tuy nhiên các nội dung tiêu chí được xây dựng để làm cơ sở cho việc đánh giá vẫn còn mang tính chung chung, khó lượng hóa kết quả thực thi nhiệm vụ của công chức. Điển hình như tiêu chí phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống hoặc thái độ phục vụ nhân dân rất khó để đánh giá. Ngoài những tiêu chí mang tính định tính thì nội dung tiêu chí cốt lõi nhất là kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ vẫn chưa định lượng, đo lường được.