chuyên môn thuộc UBND huyện
chuyên môn thuộc UBND huyện khác nhưng cũng có những đặc điểm riêng biệt. Những điểm riêng biệt này xuất phát từ việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện. Những đặc điểm cơ bản của đối tượng được đánh giá cần lưu ý là:
+ Đặc điểm về nhân cách: Mỗi công chức là một cá thể độc lập, mang một đặc điểm nhân cách khác nhau chi phối đến tư duy, cách thức hành động, ứng xử của họ. Điều này dẫn đến những kết quả khác nhau trong giao tiếp công vụ, phương thức thực thi công vụ, quan hệ xã hội, quan hệ đồng nghiệp…
+ Đặc điểm về lao động: Cùng là công chức trong một cơ quan nhưng vị trí công tác khác nhau, mỗi người có một công việc riêng với những đặc điểm riêng, vì thế khi đánh giá phải chú ý đến đặc điểm này. Không thể cào bằng giữa một công chức ở ngạch chuyên viên với một công chức ở ngạch cán sự hay giữa công chức lãnh đạo, quản lý với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
+ Đặc điểm về chuyên môn, nghiệp vụ: Mỗi người được đào tạo ở những chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau phù hợp với vị trí công tác mà họ đảm nhận. Thực tế cho thấy nhiều cơ quan đánh giá theo xu hướng cào bằng giữa người này với người khác mà không chú ý đến việc vị trí việc làm của họ khác nhau. Cần đánh giá phù hợp giữa công chức giữ chức vụ lãnh đạo với công chức chuyên môn hoặc nhân viên phục vụ, hỗ trợ. Có như thế đánh giá mới thực sự khách quan và công bằng.