Đăc điểm của mẫu điều tra

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty CP 28 quảng ngãi (Trang 64 - 65)

PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty CP 28 Quảng Ngãi

2.2.3.1 Đăc điểm của mẫu điều tra

Bảng 2.10 Đặc điểm của mẫu điều tra

Tiêu chí Chỉ tiêu Số lượng

(người) Cơ cấu (%)

Giới Tính Nam 20 13.3

Nữ 130 86.7

Độ Tuổi Dưới 30 51 34

Từ 30-45 76 50,7

Trên 45 23 15,3

Trình độ chun mơn Lao động phổ thơng 78 52

Sơ cấp 57 38

Đại học – Cao đẳng 15 10

Nơi làm việc Văn phòng 12 8

Phân xưởng 138 92

Thời gian làm việc Dưới 5 năm 58 38,7 Từ 5-10 năm 92 61,3 Vị trí cơng việc Cơng nhân 136 90,7 Nhân viên văn phòng 14 9,3

(Nguồn: Sử lý SPSS)

Nhận xét:

Căn cứ vào bảng điều tra thì trong quá trình khảo sát số lao động nữ nhiều hơn số lao động nam rất nhiều, trong quá trình khảo sát 150 người thì số lao động nữ chiếm 86,7%, còn lao động nam chiếm tỷ lệ ít hơn đó là 13,3%. Số lao động nữ cao gấp nhiều lần số lao động nam. Điều này là thực tế bởi vì đặc thù của cơng ty là may mặc nên số lao động nữ chiếm phần lớn trong cơng ty.

Đối với độ tuổi khảo sát thì phần lớn là những người nằm trong độ tuổi từ 30-45 là chủ yếu, những lao động trong độ tuổi này có tới 76 người chiếm 50,7%, cịn lao động có độ tuổi dưới 30 có 51 người được khảo sát chiếm tỷ lệ 34%, cịn lại là lao động có độ tuổi lớn hơn 45 tuổi có 23 người chiếm 15,3%. Đồng thời lao động làm việc trong khoảng thời gian dưới 5 năm là 58 người chiếm tỷ lệ 38,7%, còn từ 5-10 năm là 92 người chiếm 61,3%. Như vậy có thể thấy được rằng lao động trong cơng ty là những lao động tương đối trẻ và có nhiều kinh nghiệm làm việc trong cơng ty.

Đối với trình độ chun mơn của lao động thơng qua khảo sát có thể thấy được rằng trình độ chun mơn của họ cịn khá thấp, chủ yếu là các lao động phổ thông, sơ cấp và trung cấp là 135 người, cịn những lao động có trình độ chun mơn cao chiếm số lượng khá thấp là 15 người chiếm tỷ lệ 10%. Như vậy có thể thấy được trình độ chun mơn của đội ngũ lao động cịn khá thấp.

Trong q trình khảo sát số lượng lao động là cơng nhân tham gia là nhiều nhất có 136 người chiếm tỷ lệ 90,7%, còn lao động là nhân viên văn phịng có 14 người chiếm tỷ lệ là 9,3%. Bởi vì đặc điểm của cơng ty là sản xuất nên cần có nhiều lao động trực tiếp hơn.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty CP 28 quảng ngãi (Trang 64 - 65)