PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty CP 28 Quảng Ngãi
2.2.3.2 Đánh giá của người lao động về công tác tuyển mộ
Bảng 2.11: Đánh giá của người lao động về công tác tuyển mộ
Tiêu chí
Cơ cấu (%)
1 2 3 4 5
1. Các thơng báo tuyển dụng có thể dễ dàng được biết đến
0 7.3 38.7 46.7 7.3
2.Các thơng báo tuyển dụng có đầy đủ thơng tin cần thiết, mô tả công việc rõ ràng
0 0 12.0 49.3 38.7
3 Các thông tin tuyển dụng được đăng tải trên nhiều kênh
4.7 10.0 31.3 40.0 14.0
4 Thời gian, địa điểm và hình thức nộp hồ sơ dễ dàng
0 0 2.0 76.0 22
5 Công tác hỗ trợ trước phỏng vấn được thực hiện tốt (Gửi email thông báo, các chi tiết được nêu rõ hoặc giải đáp thắc mắc kịp thời.)
0 0 0.7 46.0 53.3 (Nguồn: Sử lý SPSS) Chú thích: 1=Rất khơng đồng ý; 2=Không đồng ý; 3=Trung lập; 4=Đồng ý; 5=Rất đồng ý. Nhận xét:
Đối với tiêu chí về “Các thơng báo tuyển dụng có thể dễ dàng được biết đến” có 7,3% rất đồng ý, 46,7% đồng ý, 38,7% trung lập, 7,3% không đồng ý. Đối với chỉ tiêu “Các thông báo tuyển dụng có đầy đủ thông tin cần thiết, mô tả công việc rõ ràng” có 38,7% rất đồng ý, 49,3% đồng ý, 12% trung lập. Đối với tiêu chí “Các thơng tin tuyển dụng được đăng tải trên nhiều kênh” có 14% rất đồng ý, 40% đồng ý, 41,3% khơng đồng ý và chỉ có 10% rất khơng đồng ý. Đối với chỉ tiêu “Thời gian, địa điểm và hình thức nộp hồ sơ dễ dàng” có 22% rất đồng ý, 76% đồng ý, 2% trung lập. Đối với chỉ tiêu “Công tác hỗ trợ trước phỏng vấn được thực hiện tốt (Gửi email thông báo, các chi tiết được nêu rõ
Như vậy nhìn chung cơng tác tuyển mộ nhân lực vẫn cịn một số hạn chế đó là việc đăng tải thơng tin và truyền đạt thông tin đến người lao động vẫn chưa cao, được đánh giá ở mức động rất không đồng ý là 4,7% và khơng đồng ý là 10%. Vì vậy cơng ty nên quan tâm đến việc truyền đạt thông tin tuyển dụng nhiều hơn