PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty CP 28 Quảng Ngãi
2.2.3.3 Đánh giá của người lao động về công tác tuyển chọn
Bảng 2.12: Đánh giá của người lao động về quá trình tuyển chọn
Tiêu chí
Cơ cấu (%)
1 2 3 4 5
1 Q trình tiếp đón và mở đầu cuộc phỏng vấn tạo cảm giác thân thiện gần gũi
0 0 6.7 72.7 20.7
2 Người phỏng vấn có kinh nghiệm và kỹ năng 0 0.7 4.7 54.7 40.0 3 Nội dung trong quá trình phỏng vấn sát với bản
mô tả công việc
0 1.3 22.7 54.0 22.0
4 Q trình tuyển chọn cơng bằng 0 0.7 4.0 64.0 31.3 5 Người phỏng vấn không gây áp lực trong quá
trình phỏng vấn
0 0 3.3 52.0 44.7
6 Giải đáp nhanh chóng và kịp thời các thắc mắc trong khi phỏng vấn 0 0 4.0 46.0 50.0 (Nguồn: Sử lý SPSS) Chú thích: 1=Rất khơng đồng ý; 2=Không đồng ý; 3=Trung lập; 4=Đồng ý; 5=Rất đồng ý. Nhận xét:
Đối với cơng tác tuyển chọn nguồn nhân lực thì được đánh giá khá tốt, hầu hết các chỉ tiêu điều ở mức đồng ý và rất đồng ý chiếm tỷ lệ khá cao so với các chỉ tiêu khác.
Đối với tiêu chí về “Q trình tiếp đón và mở đầu cuộc phỏng vấn tạo cảm giác thân thiện gần gũi” có 20,7% lao động rất đồng ý, 72,7% đồng ý và 6,7% trung lập. Đối với chỉ tiêu “Người phỏng vấn có kinh nghiệm và kỹ năng” cũng được đánh giá cao với 40% rất đồng ý, 54,7% đồng ý và 4,7% trung lập. Đối với tiêu chỉ “Nội dung trong quá trình phỏng vấn sát với bản mơ tả cơng việc” có 22% rất đồng ý, 54% đồng ý, 22,7% trung lập và 1,3% khơng đồng ý. Đối với tiêu chí “Q trình tuyển chọn cơng bằng” có 31,3% rất đồng ý, 64% đồng ý, 4% khơng đồng ý và chỉ có 0,7% rất khơng đồng ý. Đối với chỉ tiêu “Người phỏng vấn không gây áp lực trong quá trình phỏng vấn” có 44,7% rất đồng ý, 52% đồng ý, 3,3% trung lập. Đối với chỉ tiêu “Giải đáp nhanh chóng và kịp thời các thắc mắc trong khi phỏng vấn” có 50% rất đồng ý, 46% đồng ý, 4% trung lập. Như vậy có thể thấy được rằng trong quá trình tuyển chọn thì chỉ tiêu “Nội dung trong quá trình phỏng vấn sát với bản mô tả công việc” cịn chưa được đánh giá cao với ý kiến khơng đồng ý chiếm 1,3% cao nhất trong các chỉ tiêu cịn lại, có thể điều này xảy ra là do bản mô tả công việc trong thông báo chưa được cụ thể, rõ ràng nên gây khó hiểu cho người lao động hay chính bản thân người lao động không hiểu rõ được bản mô tả công việc cho nên người lao động chưa thể đánh giá một cách khách quan nhất.