5. Bố cục của luận văn
3.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức
3.3.4. Công tác sử dụng đội ngũ cán bộ,công chức
Theo thống kê năm 2019, tổng số CBCC tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Lào Cai là 85 người. Phần lớn CB, VC tại Sở được bố trí đảm bảo đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường, năng lực, phẩm chất, nguyện vọng. Chỉ còn một số ít CB, VC tuyển dụng theo tiêu chuẩn cũ nên trình độ chun mơn cịn hạn chế, chưa đáp ứng được trình độ chun mơn, nghiệp vụ phù hợp với công việc được giao.
Bảng 3.15. Kết quả khảo sát thực trạng công tác sử dụng đội ngũ CBCC
TT Tiêu chí Tổng mẫu Mức điểm Điểm TB 1 2 3 4 5 1
Mức độ phân công công việc đang đảm nhận phù hợp với năng lực của CBCC
85 0 5 17 44 19 3,9
2
Mức độ công việc đang đảm nhận phù hợp với
chuyên ngành đào tạo 85 0 12 37 22 14 3,44
(Nguồn: Điều tra của tác giả, 2019)
Thông qua việc lấy ý kiến của CBCC về sự phù hợp giữa mức độ công việc với năng lực và chuyên ngành được đào tạo của đội ngũ CBCC có thể thấy, về cơ bản, mức độ phân công công việc đang đảm nhận phù với năng lực của CBCC và phù hợp với chuyên ngành được đào tạo.
Tiêu chuẩn đầu tiên để giao trọng trách là khả năng chun mơn, sau đó sẽ là tinh thần trách nhiệm với cơng việc. Nếu đội ngũ CBCC có kinh nghiệm nhưng khơng hứng thú hoặc khơng có trách nhiệm với nhiệm vụ được giao thì sẽ gây ra hậu quả rất nghiêm trọng. Như vậy, tại Sở KH&CN tỉnh Lào Cai, đội ngũ CBCC được giao việc theo năng lực, nhờ vậy có thể phát huy tối đa những
thế mạnh của CBCC đối với nhiệm vụ được giao, hiệu quả công việc rất cao. Chính vì vậy, trong những năm qua, Sở ln hồn thành và vượt chỉ tiêu do Bộ KH&CN cũng như Tỉnh Lào Cai giao phó.
Qua bảng 3.15 ta thấy sự đánh giá của CBCC về công việc đang đảm nhận phù hợp với năng lực của cán bộ là khá cao với mức điểm TB là 3,9/5 điểm. Đa số CBCC được hỏi đều đánh giá có sự phù hợp giữa cơng việc đảm nhận với năng lực của mình.
Đánh giá về cơng việc đang đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo là cũng khá tốt với mức điểm TB là 3,44 điểm. Về cơ bản, đội ngũ CBCC có chuyên ngành đào tạo phù hợp với công việc đảm nhận. Tuy nhiên, qua kết quả điều tra, có thể thấy vẫn có một số CB, VC có trình độ chun mơn và năng lực chưa thật sự phù hợp với ví trí cơng việc đang đảm nhiệm. Đây là hệ quả trước đây để lại, một số CBCC có trình độ chuyên môn không đáp ứng được yêu cầu công việc, năng lực cá nhân không phù hợp với đặc điểm công việc. …Kết quả thu thập được theo tác giả nhận xét là tương đối chính xác, do quy định về số lượng và cơ cấu CBCC nên một bản thân CBCC phải có hiểu biết trên nhiều lĩnh vực, đồng thời phải có hiểu biết nhất định về cơng việc do mình đảm nhận.
Vì vậy, để đảm bảo phù hợp với cơng việc, ngồi nỗ lực học hỏi tự nâng cao trình độ của đội ngũ CBCC cần thiết phải có kế hoạch đào tạo bổ sung kiến thức chun mơn nghiệp vụ, từ đó đáp ứng tốt hơn yêu cầu của công việc.