5. Bố cục của luận văn
4.2. Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức tại Sở Khoa
4.2.1. Giải pháp hồn thiện cơng tác quy hoạch đội ngũ cán bộ,công chức
a. Cơ sở lý luận và thực tiễn của giải pháp
Việc quy hoạch đội ngũ CBCC tại Sở đã được thực hiện nhưng chưa hiệu quả, chưa đáp ứng nhu cầu về quy hoạch lâu dài và đảm bảo chất lượng CBCC cho các đơn vị trực thuộc Sở. Bên cạnh đó, Sở sẽ bị động khi cần nhân lực chất lượng cao để đáp ứng sự phát triển của thời đại công nghệ số khi đội ngũ CBCC tại Sở đang bị già hóa.
b. Mục tiêu của giải pháp
Quy hoạch đội ngũ CBCC hợp lý giúp Sở KH&CN Lào Cai xác định nhu cầu về nhân lực, đề ra các chính sách và triển khai thực hiện nhằm đảm bảo cho Sở có đủ số lượng CBCC, cùng các kỹ năng, phẩm chất cần thiết phù hợp với các giai đoạn trong thời kỳ hội nhập.
c. Nội dung của giải pháp
Cần quán triệt nâng cao nhận thức của BLĐ, CBCC về vai trị quan trọng của cơng tác quy hoạch cán bộ. Quy hoạch đảm bảo đảm bảo tính khoa học, khả thi đồng bộ và dân chủ. Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài cần tạo nguồn quy hoạch, Để có nguồn quy hoạch cán bộ, cần thực hiện quy hoạch “mở” và “động”, cần
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Cơng nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn
có quy hoạch ngang, quy hoạch dọc, khơng chỉ khép kín trong mỗi cơ quan, mỗi địa phương. Quy hoạch cán bộ, cán bộ, viên chức cần tuân thủ quy định có đưa vào quy hoạch và có đưa ra khỏi quy hoạch. Do vậy, đòi hỏi cán bộ phải nỗ lực trong thực hiện nhiệm vụ, bền bỉ, kiên trì phấn đấu để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Hồn thiện quy trình quy hoạch CB, VC. Việc quy hoạch phải được thực hiện công khai, minh bạch, tuân thủ theo các tiêu chuẩn quy định. Luôn đề cao ý thức, trách nhiệm, bản lĩnh của cán bộ, đảng viên trong quá trình bỏ phiếu quy hoạch để khắc phục tính hình thức, dễ dãi; việc lựa chọn cán bộ vào diện quy hoạch thực sự khoa học, chọn những cán bộ xứng đáng nhất, có uy tín và sức quy tụ cao, phù hợp với vị trí quy hoạch. Kết quả quy hoạch được công khai trong cơ quan, đơn vị để cán bộ, đảng viên trong cơ quan, đơn vị theo dõi, giám sát và đánh giá đúng về cán bộ thuộc diện được quy hoạch.
Nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị, đặc biệt trong công tác đánh giá cán bộ. Làm tốt cơng tác đánh giá cán bộ chính là tạo cơ sở tốt để thực hiện quy hoạch sử dụng cán bộ. Cơng việc này cần có những tiêu chí cụ thể, cần được tiến hành dân chủ, cơng khai. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá về quy hoạch CB, VC; kiên quyết xử lý kịp thời các sai phạm trong quy hoạch, tạo niềm tin của nhân dân đối với Đảng.
Bên cạnh đó cũng cần đổi mới nội dung và phương pháp để nâng cao chất lượng nguồn quy hoạch cán bộ. Phải chú trọng tạo nguồn cán bộ cho quy hoạch, bao gồm cả việc thu hút nhân tài, việc tiếp nhận, tuyển dụng và đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán CB, VC, khắc phục tư duy nhiệm kỳ trong quy hoạch cán bộ, hiện tượng cục bộ, khép kín.