L P KHO CH ĐÀO TO Ạ
S D NG NHÂN LC AU ĐÀO TO Ạ
1.3.1.2 Đặc điểm nguồn lực trong doanh nghiệp
Nh ng ngữ ười lao đ ng trong DN chính là đ i tộ ố ượng c a công tác đàoủ t o. DN c n căn c vào nh ng đ c đi m c a ngu n nhân l c trong DNạ ầ ứ ữ ặ ể ủ ồ ự (nh quy mô, c c u, ch t lư ơ ấ ấ ượng...) đ th c hi n công tác đào t o m tể ự ệ ạ ộ cách phù h p.ợ
Trình đ c a ngộ ủ ười lao đ ng ộ
Khi trình đ c a ngộ ủ ười lao đ ng phù h p v i nhu c u s d ng c aộ ợ ớ ầ ử ụ ủ DN thì ho t đ ng đào t o sẽ không c n thi t. ạ ộ ạ ầ ế
Lao đ ng s d ng c n có trình đ cao, kỹ năng đ c bi t, khan hi mộ ử ụ ầ ộ ặ ệ ế thì ho t đ ng đào t o sẽ ph i đạ ộ ạ ả ược quan tâm, th c hi n thự ệ ường xuyên.
Nghiên c u ch t lứ ấ ượng lao đ ng c a l c lộ ủ ự ượng lao đ ng hi n t i sẽộ ệ ạ cho th y nh ng ai c n ph i đào t o? Đào t o nh ng gì? ấ ữ ầ ả ạ ạ ữ
C c u lao đ ng theo đ tu i, gi i tính ơ ấ ộ ộ ổ ớ
t o sẽ có kh năng càng cao. Đi u này xu t phát t đ c đi m tâm lý c aạ ả ề ấ ừ ặ ể ủ người lao đ ng là càng l n tu i thì nhu c u h c t p càng gi m đi. ộ ớ ổ ầ ọ ậ ả
V gi i tính, thông thề ớ ường trong m t doanh nghi p n u t l nộ ệ ế ỷ ệ ữ cao h n nam gi i thì nhu c u đào t o sẽ th p và ngơ ớ ầ ạ ấ ượ ạc l i. Vì:
Ph n ph i s d ng th i gian cho gia đình, sinh con, nuôi d y conụ ữ ả ử ụ ờ ạ cái…
Tâm lý ph n ít có nhu c u thăng ti n, phát tri n h n nam gi i.ụ ữ ầ ế ể ơ ớ Qui mô của doanh nghiệp càng lớn thì công tác đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp càng phức tạp và ngược lại. Do qui mô doanh nghiệp càng lớn thì số lượng nguồn nhân lực càng lớn, chất lượng càng đa dạng, đòi hỏi sự quản lý nhân lực càng chặt chẽ, nhân lực cũng như vật lực dành cho đào tạo càng nhiều và việc thực hiện công tác đào tạo càng khó khăn hơn. Cơ cấu tổ chức càng phức tạp thì việc ra quyết định quản lý càng chậm, khó đi đến sự thống nhất, sự liên kết giữa các bộ phận càng lỏng lẻo dẫn đến hoạt động đào tạo không được thực hiện một cách đồng bộ, thống nhất, linh hoạt và ngược lại.