L P KHO CH ĐÀO TO Ạ
S D NG NHÂN LC AU ĐÀO TO Ạ
2.2.3.7 Lựa chọn đội ngũ giáo viên đào tạo
Ở Điện lực Tân Hiệp chỉ có 2 phương pháp đào tạo vì vậy việc chọn lựa đội ngũ giáo viên tùy thuộc vào nội dung và hình thức đào tạo :
Với hình thức chỉ bảo kèm cặp, hướng dẫn công việc thì những những kỹ sư có trình độ chuyên môn cao, công nhân lành nghề, thạo việc được lựa chọn thực hiện hoạt động đào tạo. Những người nêu trên sẽ được đào tạo làm giảng viên nội bộ để có thể truyền đạt tốt, cách lựa chọn này có thuận lợi là đỡ tốn kém chi phí, giúp nhân viên mới nhanh hòa nhập, cung cấp các kỹ năng xác với thực tế công việc của công ty nhưng cũng khiến một số nhân viên mới khó tiếp thu bởi trình độ không đồng đều, dễ bị lặp theo những khuyết điểm, sai sót của người hướng dẫn, không tạo được môi trường sáng tạo cho người mới; đặc biệt là không nắm bắt được những quy định mới.
Đối với các hình thức đào tạo bồi dưỡng tập huấn, tổ chức các lớp học chứng chỉ, nâng bậc nghề, thì đội ngũ giáo viên đào tạo sẽ được thuê ở các đơn vị chuyên đào tạo bên ngoài như các trường học, các trung tâm, viện nghiên cứu, tổ chức có chức năng đào tạo. Việc thuê giáo viên trong nước từ các sở ban ngành, các trường đại học, cán bộ quản lý của Đơn vị thường đáp ứng cho công tác tập huấn, giảng dạy về các chứng chỉ. Đối với các cán bộ có kinh nghiệm có trình độ được đào tạo qua các lớp đại học thường không tham gia các lớp tập huấn này, việc tổ chức các lớp đào tạo cho lớp cán bộ nguồn, cán bộ quản lý còn gặp nhiều khó khăn về kinh phí lẫn phân công, điều phối công việc. Đối với các giáo viên thuê ngoài, Điện lực Tân Hiệp – Tỉnh Kiên Giang quan tâm đến đánh giá lựa chọn giáo viên giảng dạy, sau mỗi lớp học công tác đánh giá giáo viên bằng việc lấy kiến phản hồi từ chính người học về hoạt động giảng dạy của giáo viên.