L P KHO CH ĐÀO TO Ạ
S D NG NHÂN LC AU ĐÀO TO Ạ
2.2.1.1 Quan điểm và chính sách về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
Để đạt được mục tiêu hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong thời cách mạng công nghiệp 4.0 thì nguồn nhân lực của điện lực là yếu tố quan trọng quyết định thành công của đơn vị trên thương trường. Điện lực Tân Hiệp luôn quan tâm và xây dựng xây dựng đội ngũ công nhân viên giàu kinh nghiệm, tận tâm và nề nếp làm công việc tốt. Đơn vị luôn tạo điều kiện, gắn kết tài năng và ưu điểm của mỗi cán bộ công nhân viên với các cơ hội xây dựng và phát triển.
Thường xuyên tổ chức các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Kết hợp chặt chẽ vấn đề đào tạo và phát triển nhân viên, luôn tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khóa huấn luyện nội bộ và bên ngoài để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, trang bị những kỹ năng mới cần thiết cho nhân viên để phát triển năng lực công tác nhằm đáp ứng nhu cầu công việc hiện tại cũng như trong tương lai. Cán bộ quản lý và đối tượng qui hoạch chức danh quản lý được tổ chức học các lớp đào tạo ngắn hoặc dài hạn theo yêu cầu của công tác tổ chức quản lý, kinh doanh và đài thọ 100% chi phí học tập cũng như chế độ lương trong thời gian học tập.
Trong tuyển dụng nhân viên thực hiện minh bạch , tuyển chọn nhân viên có khả năng làm tốt công việc, nhiệt tình, sáng tạo ham học hỏi tiếp thu công nghệ mới. Nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc hoàn hảo với tinh thần làm việc tích cực, thoải mái và tươi vui, giúp nhân viên một môi trường cống hiến, học hỏi và công bằng là mục tiêu mà Điện lực Tân Hiệp – tỉnh Kiên Giang xây dựng và hướng tới.
Điện lực Tân Hiệp – tỉnh Kiên Giang khuyến khích nhân viên phát huy mọi khả năng của họ bằng một môi trường công bằng và hợp lý. Đồng thời cũng không ngừng nâng cao tính đoàn kết, quan tâm tới đời sống lẫn nhau trong tập thể cán bộ công nhân viên.